內容概況：隨著近年來我國經濟的快速發展及就業市場的不斷擴大，人才招聘行業的需求也隨之持續增長，同時，隨著我國互聯網、人工智能、大數據等技術的發展普及，使得招聘信息的獲取和傳遞更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，與此同時，人才招聘行業不斷創新服務模式，滿足了不同求職者和招聘企業的需求，進一步推動了人才招聘行業的發展。據資料顯示，2022年我國人才招聘行業市場規模為1773億元，同比增長1%。其中網絡招聘市場占比為9.87%。

關鍵詞：人才招聘行業發展趨勢 人才招聘行業競爭格局 人才招聘行業市場規模 人力資源服務行業市場規模

一、概述

人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。從廣義上講，人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。

人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況：新設立一個組織；組織擴張；調整不合理的人員結構；員工因故離職而出現的職位空缺等等。通常有內部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優劣勢。

二、行業政策

為不斷擴大市場化就業服務供給，我國各部門紛紛出臺了一系列政策，如2023年教育部辦公廳發布的《關于開展2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動的通知》，要用好“互聯網+就業”新模式，深入開展線上線下相結合的就業服務，提升人崗匹配的精準度和實效性。相關政策的出臺，為行業的發展創造了良好的政策環境。

三、產業鏈

人才招聘行業產業鏈上游主要包括中高端人才及相關平臺服務環節，其中平臺及服務主要包括靈活用工、人力資源外包、在線招聘等領域；中游為人才招聘行業；下游主要為企業及事業單位等。

隨著國內整體人才需求持續增長，招聘行業持續擴張，第三方在線招聘服務供應商為企業提供更高的靈活性、更低的成本、更專業的服務及更廣泛的資源。為提高招聘效率，企業逐步轉向使用招聘服務供應商，在線招聘滲透率持續走高，加上越來越多的求職者和招聘者采用在線求職及招聘，中國在線招聘市場的規模持續擴張，2020年疫情背景下增速下降，但行業規模仍保持增長趨勢，行業規模為551.7億元，同比增長13.2%；到2022年行業規模約為951.1億元，同比增長31.7%。

四、發展現狀

隨著近年來我國產業和經濟結構的不斷調整，第三產業得以快速發展，從業人數占比及需求也隨之不斷增加，而第三產業具有人員密集、人員流動大等顯著特征，對人力資源服務需求更大，進而使得我國人力資源服務需求持續增長。此外，隨著人工智能、大數據等技術的應用，人力資源服務行業能夠提供更高效、精準的服務產品，進一步推動了行業的發展。據資料顯示，2022年我國人力資源服務行業市場規模為25000億元，同比增長1.6%。其中，人力資源服務外包市場占比最高，為28.98%，其次為人力派遣和人才尋獵市場，占比分別為15.64%和7.24%。

隨著近年來我國經濟的快速發展及就業市場的不斷擴大，人才招聘行業的需求也隨之持續增長，同時，隨著我國互聯網、人工智能、大數據等技術的發展普及，使得招聘信息的獲取和傳遞更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，與此同時，人才招聘行業不斷創新服務模式，滿足了不同求職者和招聘企業的需求，進一步推動了人才招聘行業的發展。據資料顯示，2022年我國人才招聘行業市場規模為1773億元，同比增長1%。其中網絡招聘市場占比為9.87%。

相關報告：智研咨詢發布的《中國人才招聘行業市場調查研究及未來趨勢預測報告》

五、競爭格局

目前，我國人才招聘企業主要可分為國有人才招聘機構、民營人才招聘機構和外資人才招聘機構三類。其中國有企業代表有北京外服、上海外服、中智等。這些企業主要成立于80年代，起步較早，專注于以人事代理為主的人力資源服務，在細分領域處于行業內優勢地位，具有較強的規模和品牌優勢，是行業的中堅力量；民營企業主要在90年代成立，伴隨著國內人力資源服務業快速發展，民營企業中既出現行業佼佼者，能在國內市場形成規模并在細分領域占有領導地位，也出現各種良莠不齊、業務模式以低價、低端產品為主的企業，市場競爭激烈；外資企業代表有萬寶盛華集團、任仕達集團、北京外企德科人力資源服務上海有限公司（外企德科）等。這些企業在國外從事人力資源服務時間較長，積累了豐富的經驗，主要專注于中高端人才訪尋業務、人力資源外包業務等業務為主，目標客戶主要為跨國公司。

六、發展趨勢

服務方式國際化。中國人才招聘市場正逐步展現出明顯的國際化趨勢。隨著全球化進程的不斷深化，越來越多的中國企業開始尋求國際化發展，這促使他們積極尋找具備國際視野和跨文化溝通能力的人才。同時，國際知名企業也在中國市場積極擴張，吸引了大量渴望跨國職業發展的人才。在這種背景下，中國人才招聘市場涌現出越來越多的國際招聘渠道和平臺，為求職者提供了與海外企業互動的機會，同時也為企業搭建了更廣闊的國際化人才網絡。此外，雙語能力、跨文化交流技能以及對國際業務的了解逐漸成為了人才招聘的重要標準，這推動著求職者不斷提升自身的國際化素養。綜上所述，中國人才招聘市場正逐步適應國際化需求，為國內外企業之間的人才流動提供了更加便捷和多元的平臺。

行業產品專業化。面對全球金融危機的沖擊、資源緊張帶來的成本上漲壓力、整體企業管理理念的提升，企業愈發認識到：人力資源對于提高企業競爭力具有不可替代的核心價值，人力資源服務企業的戰略合作伙伴地位將獲得前所未有的提升。與此同時，企業客戶的需求不斷提高，人力資源服務企業必須改變，目前服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務們的現狀向“管理咨詢、教育培訓、職能外包”等中高端專業化服務轉變。在“組織機構的診斷與規劃咨詢、核心人才保留、核心職位招聘、員工凝聚力培訓、競爭力培訓等方面”取得新的進展。

以上數據及信息可參考智研咨詢（www.szxuejia.com）發布的《中國人才招聘行業市場調查研究及未來趨勢預測報告》。智研咨詢是中國領先產業咨詢機構，提供深度產業研究報告、商業計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產業咨詢服務。您可以關注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業動態。