雖然在很多國家女性在諸如醫療教育、金融服務等方面取得了進展，減少了不平等。但，目前在全世界范圍內，男性在工作中擁有的經濟機會仍然要比女性多。

    美國《同工同酬法》頒布已有57年，然而女性仍在爭取平等待遇。聯邦政府數據顯示，這些年來女性薪酬提升是有進步，但是男女收入仍然存在較大差距。

    2020年美國男性工人工資較女性工人高出17.7%，位居全球第三；第二是日本，男性工人工資較女性工人高出22.5%；位居首位的是韓國，男性工人工資較女性工人高出31.5%。

2020年全球主要國家男女工資差距

資料來源：CECD、智研咨詢整理

    在《2020年性別薪資差異報告》中，Hired對全球2400多名求職者進行研究，從性別工資差距、期望工資差距、歧視形式、薪資談判等方面，揭示了職場上男女在面試、工作中等遇到的不平等對待。

    在技術類職業公司的面試中，相對于女性，男性在技術方面的面試越來越多。

    公司在41%的時間里會面試男性，而僅在4％的時間里會面試女性，這一數字在過去三年中幾乎沒有變化。

2020年技術類職業面試選擇女性的比例為4%

資料來源：2020年性別薪資差異報告、智研咨詢整理

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