中共中央辦公廳近日印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出，完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。

    面對新時代的新任務，相較于扎扎實實干工作，動動嘴皮子顯然更容易。于是，一些能力“余額少”、素質“缺口大”的領導干部就高高站上枝頭，當起了“黃鸝鳥”。一邊高唱逢場作戲的“表態”、空洞無味的“口號”；一邊做規劃天花亂墜，談打算一籮一筐，講前景一片大好。把表態當工作，把總結當落實。緊攥“不干不出錯”的“法寶”，就是不挑干事創業的擔子。嘴上一唱高調，落實必然走樣。幾年下來，講全局大而無當，抓落實全是虛功。

    不馳于空想，不騖于虛聲。新時代面對的新任務，沒有哪項輕易就能完成。全面深化改革，既不是挽起褲腿就可以蹚過的小河，也不是閑庭信步就能走過的大道，要的是敢闖、敢試、敢破、敢立。每一波攻堅、每一步探索，都需要非凡的勇氣、不尋常的智慧和突破條框的擔當。無志山壓頭，有志人搬山。時代任務需要廣大干部俯下身子，擼起袖子，爭當拓荒牛，去攻城拔寨。

    “不做黃鸝鳥，爭當拓荒牛”也是全面從嚴治黨的內在要求。嚴管就是厚愛，從嚴管理必然要求干部擔當作為。無論是機關、單位還是企業、團體，哪里不需要實干家的奮斗？又有誰愿意與清談客為伍？“出力氣才能長力氣”。干部成長的關鍵路徑，就是實干與作為。事實證明，只有在落實“四個全面”戰略布局中養成擔當的自覺，才能在一茬接著一茬干的篤行中，鍛煉出力推改革發展之舟的力量、涉過激流險灘的本領。

    不患無位，患所以立。意見已經明確，要向不為者說不，為擔當者撐腰。與其汲汲于更高的職位，在“升遷焦慮”中患得患失，莫如學習焦裕祿、孔繁森，立足本職，用有意義、有價值的實干不斷增強自身的競爭力和不可替代性，以擔當作為建功立業。