1、上市公司及非上市公司福利待遇對比

上市公司是股份有限公司中的一個特定組成部分，它公開發行股票，達到相當規模，經依法核準其股票進入證券集中交易市場進行交易。一般來說，上市公司比一般的公司發展前景更為廣闊。

上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的,但不能低于地最低工資標準。

2021年中國上市公司的意外保險覆蓋率為70.3%，非上市公司保險覆蓋率為67.1%；上市公司的補充醫療保險覆蓋率為67.2%，非上市公司保險覆蓋率為50.9%；上市公司的商業補充養老保險覆蓋率為39.1%，非上市公司保險覆蓋率為23.0%；上市公司的人壽保險覆蓋率為28.1%，非上市公司保險覆蓋率為13.0%，可以看出，中國上市公司的保險覆蓋率要高于非上市公司。

2021年中國上市公司及非上市公司保險覆蓋率對比

資料來源：智聯招聘、智研咨詢整理

從公司資金期權覆蓋率來看，2021年中國上市公司的獎金覆蓋率100.0%，非上市公司的獎金覆蓋率為95.7%；上市公司的工作補貼（餐費、交通費等）92.2%，非上市公司的獎金覆蓋率為84.5%；上市公司的股票期權54.7%，非上市公司的獎金覆蓋率為23.0%。

2021年中國上市公司及非上市公司資金期權覆蓋率對比

（注：統計規則根據2021年中國年度最佳雇主評選活動）

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相關報告：智研咨詢發布的《2022-2028年中國薪酬福利外包服務行業市場發展調研及投資前景展望報告》

2021年中國上市公司男士陪產假覆蓋率為87.5%，非上市公司男士陪產假覆蓋率82.6%，上市公司男士陪產假覆蓋率較非上市公司高出4.9個百分點。

2021年中國上市公司及非上市公司男士陪產假覆蓋率對比

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2、上市公司及非上市公司性別平等上的舉措對比

2021年在上市公司中，晉升員工中女性占42.4%，而非上市公司中晉升員工中女性占35.7%，明顯低于上市公司。

2021年中國晉升員工中女性占比

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從高層員工中女性占比來看，2021年中國上市公司高層員工中女性占26.9%，非上市公司高層員工中女性占22.9%，上市公司高非上市公司4個百分點。

2021年中國高層員工中女性占比

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從公司職場性別平等表現來看，2021年，中國上市公司內部普及性別平等的觀念比例為85.5% ，而非上市公司僅占74.6%；上市公司專門針對孕產期女性提供保護政策比例為83.6%，而非上市公司僅占81.8%；上市公司設置特定政策/活動推動女性職業發展比例為49.1%，而非上市公司僅占39.2%；上市公司設立專門機構/職位推動性別平等比例為43.6%，而非上市公司僅占32.1%；上市公司對外披露企業性別平等狀況比例為38.2%，而非上市公司僅占23.4%；上市公司向外部推動性別平等觀念比例為36.4%，而非上市公司僅占25.8%；上市公司簽署推動性別平等的承諾比例為20.0%，而非上市公司僅占16.7%。

2021年中國上市公司和非上市公司職場性別平等表現

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從員工在職時長和主動離職率來看，2021年，中國上市公司員工在職時長4年11個月，主動離職率10.5%；而非上市公司員工在職時長為3年10個月，，主動離職為13.4%。

2021年中國上市公司和非上市公司在職時長和主動離職率

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從2021年中國上市公司和非上市公司員工體驗評分差值來看，不管是薪酬福利、組織管理，還是雇主文化，上市公司均要高于非上市公司。由于近兩年疫情及經濟因素，高校畢業生似乎更追求穩定，因此，上市公司得到更多高校畢業生的追捧。

2021年中國上市公司和非上市公司員工體驗評分差值

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