一、行業定義及概況

    招聘軟件，即招聘管理平臺，在國外經常被稱作Applicant Tracking Systems （ATS）、Talent Acquisition Systems （TAS） 或e-Recruitment System。

    基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺（Talent Management System）的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

    1.編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度

    2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，并將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，并保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。

    3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價；

    4. 與相關測評軟件做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位后將即時收到測評邀請，提升測評完成率；

    5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。

    6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。

    7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

求職招聘類APP行業主要分類

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    二、行業主要法律法規

    求職招聘類APP行業主要法規及政策如下表所示：

求職招聘類APP行業主要法律法規及政策

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    相關報告：智研咨詢發布的《2021-2027年中國求職招聘類APP行業市場全景分析及發展趨勢研究報告》

    三、全球市場概況

    網絡招聘最早出現于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優點成為美國多數企業進行招聘的主要方式。全球網絡招聘的市場規模巨大且增長迅速，網絡招聘已經成為互聯網上最成功的商業應用之一。數據顯示，2015年全球網絡招聘市場規模為54.6億美元，增至85.4億美元，2020年受疫情影響有所下降，為79.3億美元。

2015-2020年全球網絡招聘市場規模走勢圖

資料來源：智研咨詢整理

    四、國內市場概況

    從整體來看，這些求職招聘類APP大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務：人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業發展規劃服務等，這些看似邊緣化的服務，或許是網站提高用戶粘性的一個主要原因。

中國求職招聘類APP行業發展階段

資料來源：智研咨詢整理

    目前，求職招聘類APP的收入來源主要是企業客戶，對于個人客戶的收費較少。2015年中國求職招聘類APP行業企業客戶貢獻規模為41.26億元，個人客戶貢獻規模為1.34億元；2020年中國求職招聘類APP行業企業客戶貢獻規模為89.22億元，個人客戶貢獻規模為4.28億元。

2015-2020年中國求職招聘類APP行業細分市場規模走勢

資料來源：智研咨詢整理

    五、國內企業分布及概況

    從區域分布來看華東地區和華南地區是網絡招聘發展規模最大的兩個地區，分別占比32.57%和16.74%，主要原因是，華東和華南地區基本是我國的一、二線城市所在地，且經濟發展較快，每年有大量的招聘人員涌入這些地區。

2020年求職人員分布及求職招聘類APP使用情況

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    目前，國內求職招聘類APP企業數量上百家，行業較大的企業有：BOSS直聘、獵聘、前程無憂、智聯招聘、58同城等。

2020年中國主要求職招聘類APP行業企業一覽表

資料來源：智研咨詢整理