一、招聘目的

    招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
招聘，一般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。

招聘目的

資料來源：智研咨詢整理

    當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

    二、招聘現狀

    2017年中國新增招聘公司數量在9月3日達至最高，新增招聘公司數量157715個；2018年4月1日中國新增招聘公司數量284324個，同時也是2017-2020年10月期間新增招聘公司數量最多；2019年2月24日中國新增招聘公司數量106491個，在2019年間為新增招聘公司數量最多；至2020年10月11日，中國新增招聘公司數量47960個。

2014-2019年中國新增招聘公司數量走勢

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    2017年1月8日，中國新增招聘帖數1040222個，為2017年中國新增招聘帖數最多；2018年12月30日，中國新增招聘帖數190617個，為2017年中國新增招聘帖數最多；2019年2月17日，中國新增招聘帖數338306個，為2017年中國新增招聘帖數最多；

2017-2019年中國新增招聘帖數走勢

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    相關報告：智研咨詢發布的《2020-2026年中國互聯網+招聘行業市場競爭狀況及投資前景趨勢分析報告》

    2017年以來，中國招聘年均薪資總體還是呈緩慢增長趨勢，2017年中國招聘年均薪資最高為97708.98元；2018年中國招聘年均薪資最高為元103699.84；2019年中國招聘年均薪資最高為元129801.37； 2020年1-10月期間，中國招聘年均薪資最高為元143157.89元。

2017-2019年中國招聘年均薪資走勢

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    2017年以來，中國招聘指數達到最高的是2018年4月1日的1430.53，2019年，中國中國招聘指數達到最高是155.31；2020年1-10月中國招聘指數達到最高的是120.81。

2017-2019年中國招聘指數走勢

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    三、招聘趨勢

    發展醫療行業，就要突破區域限制，從全球各地引進具有國際化背景的醫療行業人才。未來人才招聘趨勢交是人才多元化、新型面試工具、大數據和人工智能。

未來人才招聘趨勢

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