內容概要：隨著我國經濟的增長和人才市場的活躍，企業對人才的需求日益旺盛。求職招聘類APP作為連接求職者和企業的橋梁，其市場需求持續增加。特別是在疫情之后，線上招聘成為企業招聘的主要方式，進一步推動求職招聘類APP發展。此外，隨著移動互聯網的普及和5G、大數據、人工智能等新技術的應用，求職招聘類APP的功能和用戶體驗得到了顯著提升，吸引了更多用戶使用，進一步推動行業市場規模擴大。2023年中國求職招聘類APP市場規模達到132.98億元，同比上漲10.91%；估計2024年市場規模仍保持上升趨勢，同比上漲9.30%。

相關上市企業：BOSS直聘-W（02076）、同道獵聘（06100）、科銳國際（300662）、科大訊飛（002230）、德賽西威（002920）、恒生電子（600570）、拓維信息（002261）、用友網絡（600588）、中國軟件（600536）、南天信息（000948）等。

相關企業：北京網聘信息技術有限公司、北京五八信息技術有限公司、北京拉勾網絡技術有限公司、廣東智通人才連鎖股份有限公司、前程無憂網絡信息技術(北京)有限公司、重慶匯博信息科技有限公司、長沙人才集團有限公司、北京牛客科技有限公司、成都萌想科技有限責任公司、成都魚泡科技有限公司等。

關鍵詞：求職招聘類APP、市場規模、畢業生、營業收入

一、求職招聘類APP行業相關概述

?求職招聘類APP是一種幫助求職者和雇主互相連接的應用程序，主要提供招聘和求職的相關服務。它提供了一個方便、快捷的平臺，讓招聘者可以發布招聘信息、篩選候選人、安排面試、管理應聘者等功能。同時，求職者也可以通過APP快速地找到符合自己條件和意愿的工作崗位。目前，求職招聘類APP可分為三類：綜合性平臺、垂直類平臺、地方性或特定區域平臺。

從發展歷程來看，求職招聘類APP可分為三個階段：2003-2013年行業處于萌芽階段。該階段為中國互聯網起步發展階段，本地生活及商務信息發布平臺出現，逐步改變大家獲取信息的方式，打破社交邊際，為求職招聘類APP發展奠定基礎。2013-2020年行業處于高速發展階段，該時期多個求職招聘類APP上市，行業格局逐步多樣化，專注于細分門類或創新理念的軟件出現以進行差異化競爭。2020年至今行業進入成熟期，該階段行業競爭達到白熱化，求職招聘軟件更加注重用戶體驗和留存，尤其在細分市場進一步優化產品功能以滿足用戶需求。

受過去人口增長累積以及教育的廣泛普及，近幾年中國普通本專科畢業生數及研究生畢業生數不斷增長。根據國家統計局數據，2023年中國普通本專科畢業生數量達到1047.03萬人，同比上漲8.2%；研究生畢業人數達到101.48萬人，同比上漲17.7%。隨著畢業人數的不斷增加，就業市場的競爭愈發激烈，對求職招聘類軟件的需求不斷增加。

二、求職招聘類APP行業產業鏈

從產業鏈來看，求職招聘類APP的上游行業主要是基礎設施工業，包括計算機、軟件、通信等行業；中游是指求職招聘類APP提供商；下游客戶同時面向招聘企業和求職者。招聘企業通過APP發布招聘信息，篩選合適的候選人，并進行面試和錄用；求職者通過APP搜索合適的崗位信息，投遞簡歷，并參與在線面試等環節，最終找到滿意的工作機會。

相關報告：智研咨詢發布的《中國求職招聘類APP行業市場發展潛力及投資前景分析報告》

三、求職招聘類APP行業發展現狀

?網絡招聘最早出現于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優點成為美國多數企業進行招聘的主要方式。全球網絡招聘的市場規模巨大且增長迅速，網絡招聘已經成為互聯網上最成功的商業應用之一。數據顯示，2023年全球求職招聘類APP市場規模達到104.1億美元，同比上漲9.81%；估計2024年行業市場規模達到113.8億美元左右。

隨著我國經濟的增長和人才市場的活躍，企業對人才的需求日益旺盛。求職招聘類APP作為連接求職者和企業的橋梁，其市場需求持續增加?。特別是在疫情之后，線上招聘成為企業招聘的主要方式，進一步推動?求職招聘類APP發展。此外，隨著移動互聯網的普及和5G、大數據、人工智能等新技術的應用，求職招聘類APP的功能和用戶體驗得到了顯著提升，吸引了更多用戶使用?，進一步推動行業市場規模擴大。2023年中國求職招聘類APP市場規模達到132.98億元，同比上漲10.91%；估計2024年市場規模仍保持上升趨勢，同比上漲9.30%。

從區域市場來看，中國求職招聘類APP市場規模主要集中在華東地區，市場占比為32%。這是因為華東地區，特別是長三角地區，經濟發展水平較高，吸引了大量企業和人才聚集。同時，該地區的政策利好和經濟發展空間大，使得該地區成為吸納就業的主陣地之一。

四、求職招聘類APP行業競爭格局

?求職招聘類APP行業的競爭格局主要由傳統招聘網站、新興招聘APP、人力資源服務公司以及企業自建的招聘平臺組成?。傳統招聘網站如智聯招聘和前程無憂憑借其品牌影響力和用戶基礎在市場中占據重要地位。新興招聘APP如BOSS直聘和拉勾網通過技術創新和用戶體驗優化迅速吸引了大量用戶。人力資源服務公司如獵聘網專注于中高端人才招聘，為企業提供專業的人才解決方案。此外，許多企業也建立了自己的招聘平臺，以滿足內部招聘需求?。

??BOSS直聘?是一家成立于2014年的在線招聘平臺，隸屬于看準科技集團，旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘是全球范圍內首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品，致力于用科技解決職業領域問題，提供高效、便捷的求職招聘服務?。經過多年的發展，BOSS直聘總服務用戶數超過1億，在北京、上海、深圳、廣州、成都等23個城市設有辦公室。從經營業績來看，2024財年前三季度公司實現營業收入55.32億元，同比上漲26.54%；歸母凈利潤11.35億元，同比上漲47.80%。

?同道獵聘于2011年成立，憑借其B（企業）+H（獵頭）+C（求職者）的獨特生態，成為中高端在線招聘市場領導者。經過多年的發展，公司已積累了優質的 C 端用戶群體、廣闊的獵頭覆蓋率、優秀的客戶資源和專 業的銷售服務團隊，形成良好的“BHC”生態。優質 C 端用戶吸引更多獵頭和企業客戶，為 C 端客戶帶來更高效優質的服務，進而進一步提升 C 端用戶規模，形成良性促動。從企業經營業績來看，2024財年前三季度，公司實現營業收入15.17億元，同比下降8.17%；歸母凈利潤為0.91億元，同比上漲127.50%。

五、求職招聘類APP行業發展趨勢

1、行業監管政策不斷增強

求職招聘APP已成為現代求職招聘的一個重要方式，為企業和求職者之間的溝通提供了更為高效的渠道。但隨著求職招聘APP的不斷發展，行業中存在招聘信息不對稱、虛假招聘信息的現象，尤其是針對基層崗位招聘的平臺及網站。嚴重影響在線招聘市場的健康發展，嚴重影響用戶求職招聘體驗和效率。行業面臨信息審核、市場凈化的壓力。誠信缺失的消費行為將打破供需雙方的信任，導致市場發展空間逐漸狹窄，因此建立規范的安全管理措施，賦予網絡服務提供者對違法信息的安全管理義務，形成統一的法律和行業標準將成為行業未來的重要發展趨勢。

2、垂直類平臺擁有較大發展潛力

垂直類招聘平臺專注于某一特定行業或職業領域，能夠更精準地匹配企業和求職者的需求。這種精準定位使得垂直平臺在提供招聘信息和求職服務時，能夠針對特定行業或職業的特點進行深入挖掘和精準推送。隨著行業細分和專業化趨勢的加強，企業對特定領域人才的需求越來越迫切，垂直類平臺因此具有更大的市場潛力。

以上數據及信息可參考智研咨詢（www.szxuejia.com）發布的《中國求職招聘類APP行業市場發展潛力及投資前景分析報告》。智研咨詢是中國領先產業咨詢機構，提供深度產業研究報告、商業計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產業咨詢服務。您可以關注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業動態。