內容概述：最近幾年，企業管理培訓業發展迅速，商業模式創新和技術創新不斷涌現，企業培訓市場規模不斷擴大，企業培訓行業已經發展成為龐大的智力產業。據統計，截至2022年中國企業培訓市場規模約為2886億元，規模較大企業培訓機構數量約為3525家。

關鍵詞：企業培訓行業政策、企業培訓行業產業鏈、企業培訓市場規模、企業培訓競爭格局、企業培訓前景展望

一、企業培訓行業概述

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網絡遠程授課。現代企業對員工素質能力提出高要求，員工崗位勝任能力、領導決策管理能力，對企業改制影響大，現代企業培訓特點主要有：

二、中國企業培訓行業相關政策

企業培訓作為現代服務業的一類，能夠幫助企業提升管理水平、促進管理創新，有助于刺激社會消費、促進內需增長，獲得了國家政策的一貫支持。尤其是近年來，隨著國家對就業工作的重視，鼓勵創業和中小企業發展的政策不斷推出。

三、企業培訓行業產業鏈

企業培訓行業的特點是上游企業數量多、品種多，而下游細分領域廣泛，這一特點決定了上游供應商和下游消費者必須以企業培訓為橋梁，上下游行業的經營狀況不可避免地會對企業培訓行業產生影響。企業培訓內容涉及從宏觀經濟走勢到家庭理財、白領生活、職場奮斗等多個民生領域，不僅能夠成為消費產品的優質營銷平臺，也能為食品飲料、家用電器、家居建材、教育培訓、城市旅游等多個行業提供與其相貼合的營銷切入點。經濟之聲聚焦有消費能力、講究生活品質的目標人群，可以為企業實現在高端受眾中的深度傳播。

隨著當前世界形勢的不斷變化和我國國民經濟的高速健康發展，人才逐漸成為企業競爭中最為核心的部分。企業對員工的要求越來越高，員工作為企業價值創造主體的地位比以往任何時候都更加重要，員工的能力水平影響著企業未來的發展，對于企業戰略目標的實現起著重要的作用。越來越多的學者和企業領導者認識到人才的重要性，他們通過對員工進行培訓等措施，從而提高員工的綜合實力，幫助員工提高知識和技能，增加員工對工作的積極性，促進員工之間進行良性的競爭。近年來我國企業法人數量持續攀升，市場容量潛力較大，2021年我國企業法人數量達到2866.5萬家，2022年約為3287.7萬家。

相關報告：智研咨詢發布的《中國企業培訓行業市場全景調查及投資潛力研究報告》

四、企業培訓行業發展現狀分析

技術革命是全球企業培訓市場增長的主要推動因素之一。企業需要不斷培養員工的數字化和技術技能，以適應日益數字化的工作環境。云計算、大數據、人工智能、虛擬現實等新技術的應用，促使企業尋求培訓來確保員工具備這些關鍵技能。全球市場競爭激烈，企業必須不斷提高生產力和效率，培訓可以幫助員工提高工作效率，減少錯誤率，從而提高產品質量和客戶滿意度，使企業更具競爭力。近年來全球企業培訓市場規模不斷增長，截至2022年市場規模約為4936億美元，其中歐洲地區市場規模占比34.4%，美洲地區市場規模占比35.7%，亞太地區市場規模占比25.6%，中東及非洲地區市場規模占比4.3%。

中國的企業管理培訓行業已經有近20年的歷史。21世紀以前中國管理培訓產業處于發展初級階段，市場規模不足百億元，企業規模都很小。近年來，在中國經濟持續穩定增長、企業規模不斷擴大以及企業對培訓日益重視等有利因素的帶動下，中國的企業培訓行業呈現出了高速增長的態勢。需求面上看，廣大企業培訓意識提高，培訓消費能力增強；而從供給的角度看，管理培訓服務產業化也已經開始加速。在需求和供給的雙方面推動下，最近幾年，企業管理培訓業發展迅速，商業模式創新和技術創新不斷涌現，企業培訓市場規模不斷擴大，企業培訓行業已經發展成為龐大的智力產業。據統計，截至2022年中國企業培訓市場規模約為2886億元，規模較大企業培訓機構數量約為3525家。

五、中國企業培訓行業重點企業

目前我國企業培訓市場相對分散，且趨向細分化發展。按企業培訓業務屬性劃分，可分為細分型和綜合型。其中，細分型種類繁多，又可分為行業細分、通用領域細分、業務領域細分、培訓技術細分、培訓形式細分、區域細分等。行業的分散化及細分化，要求機構深耕行業，著眼小切口，做深做強，圍繞行業發展、業務發展、績效提升做深服務，把握競爭差異化優勢，唯此，機構方能脫穎而出。當前，國內絕大多數企業尚未建立線上一體化培訓管理體系，尤其很多中小微企業，甚至尚未建立正確的企業培訓認知。隨著培訓機構品牌效應的增強以及外部資本的投入，行業頭部企業將加快崛起速度。大機構、大品牌用高質量的培訓服務吸引企業客戶，小規模培訓機構的生存空間被擠壓，市場占有率格局發生變化，引發行業洗牌。

六、中國企業培訓行業前景展望

企業為了增強市場競爭力，必須高度重視員工教育與培訓，凸顯出員工培訓地位。按照企業發展需求，探索和創新培訓模式，將其作為企業長久化發展保障。建立學習型企業，已經成為各行業發展要求，所以注重員工培訓模式創新，應當關注崗位專業技能培訓、落實持續教育培訓模式，建立培訓效果評估機制。同時，注重內容創新，培養員工綜合素質；注重方式創新，聯合多種培訓方式，全面提升現代企業培訓效益。

企業應該不斷完善培訓需求分析，轉變現有觀念，提高核心競爭力，意識到員工培訓對于推動企業長遠發展的重要性。企業管理者必須重視在開展培訓工作之前進行培訓需求分析，只有這樣才能確定正確的培訓目標，有目的性地進行培訓，設計合適的培訓內容，制定合理的培訓周期，選擇恰當的培訓方式，為整個培訓工作的順利進行提供先行保障，也為企業戰略性人力資源價值的發展與發揮提供有利基礎，助力實現企業戰略性目標，提升企業核心競爭力，促進企業的健康發展。

以上數據及信息可參考智研咨詢（www.szxuejia.com）發布的《中國企業培訓行業市場全景調查及投資潛力研究報告》。智研咨詢是中國領先產業咨詢機構，提供深度產業研究報告、商業計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產業咨詢服務。您可以關注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業動態。