“只需一個APP，人才補貼三秒到手。”在社交APP“小紅書”上，應屆畢業生們為杭州“人才碼”自發撰寫的使用攻略中，常常出現這樣的描述。來自廣西的應屆畢業生蘇同學說：“剛到杭州工作時收入并不高。通過‘人才碼’快速領到了補貼，便捷又暖心，解決了我的實際困難。”

    被來杭畢業生們廣泛“種草”的“人才碼”，就是杭州人才工作整體智治的“掌上服務綜合體”。據了解，針對高層次人才、應屆畢業生、外國人才、全球人才，杭州“人才碼”統籌了杭州30家市直單位、76家企事業單位、163個眾創平臺、49家金融機構，集成政策兌現、生活服務、創新創業服務等8大類142個人才專項服務。如今，人才點點手機，即可實現“服務碼上辦、政策碼上兌、生活碼上享、雙創碼上幫”。截至11月底，已有669730位來杭人才領碼，兌現政策補貼32.39億元，“人才碼”已累計服務405.2萬人次，平均日活量2.78萬。

    讓數據“開口”，道出人才所需。杭州市委人才辦開發的“人才職住熱力圖”，在歸集人社、住保、公安、稅務、市場監管等部門數據后，第一次直觀呈現出人才分布和流動的情況。如在臨平區康城國際小區居住的人才，上班地點集中在云尚工園、生物醫藥產業園、開發區柏年產業園等三大產業園，上班通勤離地鐵口步行距離遠，需要多次換乘公交，2622路公交車為此開通。“職住熱力圖”數據為黨委、政府在做好人才公寓、醫療、教育等人才服務配套資源投放時，提供了有價值的決策參考。

    數字化改革大潮之下，一場場有溫度的人才體制機制變革正在全面鋪開。“人才山鄉薈”匯集分析鄉村振興人才數據，貫通全域“春雨貸”，為鄉村振興人才5年授信500億元，推動共富；“生物醫藥人才地圖”，聚焦卓越工程師引育，全面掌握、精準定位，推進產才聯動。

    隨著人才數據加速共享、多跨協同不斷推進，杭州人才政策體系也向著內生驅動、智慧更迭的方向不斷邁進。“人才生態37條”及補充意見、“建設人才生態最優城市 打造人才創新高地行動方案”正式發布；“杭向未來”“杭幫彩”“長三角人才云市場”“IN Hangzhou”等極具辨識度的人才品牌不斷涌現；西湖大學、國科大杭高院、之江實驗室、阿里達摩院等多層次新型研發體系和重大平臺相繼落地。

    改革的效能催生吸引人才的強磁場。據了解，今年截至11月底，杭州市引進35歲以下大學生已超46萬人，超過了去年的總和（43.6萬人）。

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