●嚴格控制企業(yè)職工提前退休政策適用范圍，不得自行放寬年齡條件、特殊工種范圍、勞動能力鑒定標準等

    ●各地在企業(yè)職工提前退休方面不得出臺違反國家和我省規(guī)定的特殊政策，對已出臺的，要采取措施堅決予以糾治

    ●加大對提前退休審批的監(jiān)督力度，對弄虛作假的企業(yè)，列入違規(guī)企業(yè)黑名單，并實行通報制度

    記者從人力資源社會保障廳了解到，近日人力資源社會保障廳發(fā)文，就切實加強全省企業(yè)職工提前退休管理作出了明確規(guī)定。

    “企業(yè)職工提前退休管理工作，關系到參保人員的切身利益，關系到養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，關系到社會的公平正義。”人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處負責人介紹，我省要嚴格執(zhí)行國家和我省相關文件規(guī)定，嚴格控制企業(yè)職工提前退休政策適用范圍，不得自行放寬年齡條件、特殊工種范圍、勞動能力鑒定標準等。原行業(yè)主管部門對從事特殊工種年限有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定，但不得低于國家規(guī)定的年限標準。各地在企業(yè)職工提前退休方面不得出臺違反國家和我省規(guī)定的特殊政策，對已出臺的，要采取措施堅決予以糾治。

    切實加強提前退休審批流程管理。自2022年1月1日起，全省統(tǒng)一按照“企業(yè)（個人）申報、縣（市、區(qū)）審核、市（州）（或省本級）審批、省備案”的原則，按照統(tǒng)一流程和規(guī)范標準實行申報、審核、審批和備案。全面落實“雙公示”制度，企業(yè)在申報前，應嚴格按照規(guī)定，在企業(yè)生產區(qū)、辦公區(qū)、職工居住區(qū)等人員相對集中的區(qū)域和企業(yè)網絡平臺進行不少于5個工作日的公示，并注明舉報方式。人力資源社會保障部門在作出審核、審批決定之前，要通過人社部門官網等予以公示，公示期不少于5個工作日。各地辦結的企業(yè)職工提前退休審批結果通過全省社會保險信息系統(tǒng)報人力資源社會保障廳備案。加強提前退休審批內部控制，確保各個環(huán)節(jié)責任到人，措施到位。

    全面提升提前退休信息化管理水平。將提前退休審批全流程納入全省社會保險信息系統(tǒng)管理，推進業(yè)務線上辦理，實現(xiàn)從業(yè)務申請、退休審核和審批、待遇核定和支付全流程管理。建設特殊工種崗位人員信息庫，推進大數據比對共享，利用信息化手段加強風險防控。落實“放管服”和“溫暖人社”的要求，大力推行一網通辦、全程網辦，提供“一站式”服務，方便群眾辦事，提高服務質效。

    加大對提前退休審批的監(jiān)督力度。依法依規(guī)處理弄虛作假行為，企業(yè)要對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的企業(yè)，列入違規(guī)企業(yè)黑名單，并實行通報制度。不定期對各地提前退休管理工作進行抽查，對重點地區(qū)、有關企業(yè)進行專項督查，并建立全省通報、約談制度。對違規(guī)辦理特殊工種提前退休已領取養(yǎng)老保險待遇的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，加強提前退休審批內部控制，確保各個環(huán)節(jié)責任到人、措施到位。建立責任追究和問責機制，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)案件，要進行責任倒查，對在審批過程中有違規(guī)違紀行為的，按有關規(guī)定及時移交紀檢監(jiān)察部門處理。

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