第一章中國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)行解析

第一節(jié) 全球人力資源環(huán)境分析

一、全球人力資源市場(chǎng)分析

二、全球人力資源市場(chǎng)格局

三、全球人力資源企業(yè)格局

四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)法規(guī)及影響

一、法規(guī)及政策體系分析

二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序

三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)

（一）《勞動(dòng)合同法》

（二）《就業(yè)促進(jìn)法》

（三）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

（四）《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》

（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》

四、人才市場(chǎng)管理辦法分析

第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境分析

一、中國(guó)人口環(huán)境分析

二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析

三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析

四、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì)

五、中國(guó)高端人才流失問(wèn)題

第二章全球人才供需形勢(shì)分析

第一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)

三、全球人才缺口崗位排名

四、企業(yè)人才缺口影響程度

五、全球人才缺口原因調(diào)查

六、全球人才缺口彌補(bǔ)策略選擇

第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)

三、美洲人才缺口崗位排名

四、企業(yè)人才缺口影響程度

五、美洲人才缺口原因調(diào)查

六、美洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇

第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)

三、亞太人才缺口崗位排名

四、企業(yè)人才缺口影響程度

五、亞太人才缺口原因調(diào)查

六、亞太人才缺口彌補(bǔ)策略選擇

第四節(jié) 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才緊缺狀況

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)

三、歐洲人才缺口崗位排名

四、企業(yè)人才缺口影響程度

五、歐洲人才缺口原因調(diào)查

六、歐洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇

第三章中國(guó)人力資源供需形勢(shì)分析

第一節(jié) 中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析

一、人力資源概述

（一）人力資源定義

（二）人力資源特性

（三）人力資源規(guī)模

（四）人力資源市場(chǎng)

二、人才資源類型分析

三、人才資源工資水平

第二節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析

一、中國(guó)就業(yè)人數(shù)情況分析

（一）中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)

（二）中國(guó)農(nóng)村就業(yè)人數(shù)

二、中國(guó)失業(yè)人數(shù)情況分析

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)

（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率情況

三、中國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查分析

（一）農(nóng)民工輸出規(guī)模分析

（二）農(nóng)民工流向區(qū)域分布

（三）農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)分析

（四）農(nóng)民工收入情況分析

（五）農(nóng)民工支出情況分析

（六）農(nóng)民工居住情況分析

（七）農(nóng)民工權(quán)益保障情況

第三節(jié) 高級(jí)人才市場(chǎng)分析

一、高級(jí)人才資源概況

二、高級(jí)人才缺口

第四節(jié) 中國(guó)高校畢業(yè)生分析

一、高校畢業(yè)生規(guī)模分析

二、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

三、高校畢業(yè)生就業(yè)流向

四、高校畢業(yè)生薪酬分析

第五節(jié) 2020年就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)供求

一、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況

二、市場(chǎng)勞動(dòng)力分區(qū)供求

三、市場(chǎng)勞力分行業(yè)供求

四、市場(chǎng)求職人員的情況

五、分技能等級(jí)供求情況

六、崗位需求及求職情況

第四章中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀

力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中具有代表性的行業(yè)，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位提高人力資源使用管理水平，具有重要推動(dòng)作用，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開(kāi)人力資源服務(wù)業(yè)的有力支撐。近年來(lái)，我國(guó)通過(guò)多種渠道促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)5833億元，較2019年增加了957億元，同比增長(zhǎng)19.63%，預(yù)計(jì)2021年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到6999億元，未來(lái)將繼續(xù)保持增長(zhǎng)。

2015-2021年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模統(tǒng)計(jì)及預(yù)測(cè)

資料來(lái)源：人力資源社會(huì)保障局、智研咨詢整理

一、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

二、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展特點(diǎn)

三、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行

四、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模

第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)格局

第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

一、存在的問(wèn)題

二、對(duì)策建議

第五章全國(guó)薪酬調(diào)查

第一節(jié) 全國(guó)薪酬水平調(diào)查

一、全國(guó)企業(yè)薪酬制度調(diào)查

（一）薪酬決策者統(tǒng)計(jì)

（二）薪酬調(diào)整參考因素

（三）企業(yè)薪酬調(diào)整頻率

（四）企業(yè)薪酬調(diào)整預(yù)期

二、薪酬水平指數(shù)情況調(diào)查

（一）人均薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)

（二）各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

（三）不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

（四）不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

（五）不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

三、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平

（一）本科生薪資水平趨勢(shì)

（二）專科生薪資水平趨勢(shì)

（三）研究生薪資水平趨勢(shì)

（四）博士生薪資水平趨勢(shì)

第二節(jié) 重點(diǎn)城市薪酬水平調(diào)查

一、一線城市

（一）北京

（二）上海

（三）廣州

（四）深圳

（五）天津

二、二線城市

（一）杭州

（二）南京

（三）武漢

（四）鄭州

（五）成都

（六）大連

（七）青島

（八）西安

（九）廈門

（十）長(zhǎng)沙

（十一）合肥

（十二）南昌

（十三）昆明

（十四）太原

第三節(jié) 重點(diǎn)行業(yè)薪酬水平調(diào)查

（一）房地產(chǎn)

（二）金融投資

（三）醫(yī)藥

（四）耐用消費(fèi)品

（五）汽車服務(wù)業(yè)

（六）汽車零部件

（七）化工

（八）能源礦產(chǎn)

（九）IT零售

（十）互聯(lián)網(wǎng)

第六章人才招聘市場(chǎng)運(yùn)作模式

第一節(jié) 人才招聘市場(chǎng)分析

一、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀

二、人才招聘主要形式

三、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模

二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局

（一）傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

（二）新型招聘公司

（三）職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站

（四）分類信息網(wǎng)站

（五）潛在競(jìng)爭(zhēng)者

三、網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式

四、網(wǎng)絡(luò)招聘的挑戰(zhàn)

五、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式

（一）前程無(wú)憂

（二）大街網(wǎng)

（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng)

第三節(jié) 社交招聘市場(chǎng)分析

一、社交招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀

二、社交招聘優(yōu)勢(shì)分析

三、社交招聘價(jià)值挖掘

四、社交招聘運(yùn)用案例

（一）ADOBE

（二）德勤

（三）群邑

五、社交招聘市場(chǎng)前景

第七章人力資源外包市場(chǎng)運(yùn)作模式

第一節(jié) 人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況

一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容

二、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位

三、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析

四、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析

（一）降低成本

（二）聚焦主業(yè)

（三）優(yōu)化資源配置

第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析

一、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

二、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析

三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資

四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析

五、人力資源外包發(fā)展空間分析

第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素

一、人力資源服務(wù)外包決定因素

二、人力資源服務(wù)外包制約因素

三、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素

第八章勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析

第一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述

一、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史

二、國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類

三、國(guó)外勞務(wù)派遣法律研究

四、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局

五、國(guó)外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模

六、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì)

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

一、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程

二、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述

三、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況

四、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況

五、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況

六、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理情況

第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析

一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

二、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征

三、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn)

四、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)

五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因

六、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng)

第九章人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)運(yùn)作模式

第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)發(fā)展概況

一、人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程

二、人才測(cè)評(píng)基本原則

三、人才測(cè)評(píng)主要功能

（一）鑒定功能

（二）預(yù)測(cè)功能

（三）診斷功能

（四）導(dǎo)向功能

（五）激勵(lì)功能

四、人才測(cè)評(píng)考查方面

（一）職業(yè)道德

（二）綜合素質(zhì)

（三）心理素質(zhì)

（四）情緒性格

（五）基礎(chǔ)能力

（六）成長(zhǎng)經(jīng)歷

第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)運(yùn)作及市場(chǎng)分析

一、人才測(cè)評(píng)方法分析

（一）履歷分析

（二）紙筆考試

（三）心理測(cè)驗(yàn)

（四）面試

（五）情景模擬

（六）評(píng)價(jià)中心技術(shù)

二、人才測(cè)評(píng)需求分析

三、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀

四、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)前景

第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析

一、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀

二、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

（一）政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)

（二）國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)

（三）民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)

三、人才測(cè)評(píng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略

第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)發(fā)展方向

第十章獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r研究

第一節(jié) 獵頭服務(wù)市場(chǎng)分析

一、獵頭服務(wù)興起歷程

二、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局

三、獵頭服務(wù)流程分析

四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型

五、獵頭服務(wù)人群分析

六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景

第二節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展概況

一、獵頭企業(yè)發(fā)展歷程

二、獵頭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

三、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模

第三節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

一、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化

二、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè)

三、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施

第四節(jié) 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)獵頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

一、科銳國(guó)際人力資源有限公司

（一）、企業(yè)發(fā)展基本情況

（二）、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析

（三）、企業(yè)解決方案分析

（四）、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)分析

二、瀚德獵頭（中國(guó)）公司

（一）企業(yè)發(fā)展基本情況

（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析

（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi)

三、上海易得仕獵頭公司

（一）企業(yè)發(fā)展基本情況

（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析

（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi)

四、銳旗人力集團(tuán)

（一）企業(yè)發(fā)展基本情況

（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析

（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

第十一章中國(guó)制造業(yè)人才需求情況

第一節(jié) 制造業(yè)

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、制造業(yè)人才區(qū)域分布

三、制造業(yè)人才收入水平

四、制造業(yè)人才需求趨勢(shì)

第二節(jié) 建筑行業(yè)

一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布

三、建筑行業(yè)人才收入水平

四、建筑行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)

一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析

三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平

四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第四節(jié) 電子制造業(yè)

一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布

三、電子制造業(yè)人才收入水平

第五節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)

一、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、交通運(yùn)輸業(yè)人才區(qū)域分布

三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平

四、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢(shì)

第六節(jié) 紡織業(yè)

一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布

三、紡織業(yè)人才收入水平

四、紡織業(yè)人才需求趨勢(shì)

第十二章中國(guó)服務(wù)業(yè)人才需求情況

第一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)

一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平

三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求現(xiàn)狀

四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析

五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢(shì)

六、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)發(fā)展建議

第二節(jié) 金融行業(yè)

一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布

二、金融行業(yè)人才收入水平

四、金融行業(yè)人才缺口分析

五、金融行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第三節(jié) 軟件行業(yè)

一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、軟件行業(yè)人才收入水平

四、軟件行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè)

一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模

二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平

三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析

四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第五節(jié) 批發(fā)零售業(yè)

一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布

三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平

四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析

五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢(shì)

第六節(jié) 餐飲行業(yè)

一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、餐飲行業(yè)人才收入水平

三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析

四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第七節(jié) 教育行業(yè)

一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布

三、教育行業(yè)人才收入水平

四、教育行業(yè)人才需求趨勢(shì)

第八節(jié) 藝術(shù)人才

一、藝術(shù)人才資源供需情況

二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布

三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)

四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)狀

第十三章中國(guó)人力資源服務(wù)區(qū)域市場(chǎng)分析

第一節(jié) 北京市

一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、北京市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、北京市人才供給情況

四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第二節(jié) 上海市

一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、上海市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、上海市求職選擇情況

四、上海市行業(yè)薪酬情況

第三節(jié) 廣東省

一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、廣東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、廣東省人才供給情況

四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第四節(jié) 江蘇省

一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、江蘇省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、江蘇省人才供給情況

四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第五節(jié) 天津市

一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、天津市人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

三、天津市人才供給情況

四、天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)

第六節(jié) 浙江省

一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、浙江省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、浙江省人才供給情況

四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第七節(jié) 山東省

一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口

三、山東省行業(yè)平均工資

四、山東省人才就業(yè)方向

第八節(jié) 福建省

一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、福建省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、福建省人才供給情況

四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第九節(jié) 遼寧省

一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、遼寧省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、遼寧省人才供給情況

四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十節(jié) 河北省

一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、河北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、河北省人才供給情況

四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十一節(jié) 湖北省

一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、湖北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、湖北省人才供給情況

四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十二節(jié) 重慶市

一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、重慶市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、重慶市人才供給情況

四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十三節(jié) 湖南省

一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、湖南省人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

三、湖南省人才供給情況

四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十四節(jié) 四川省

一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、四川省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、四川省人才供給情況

四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十五節(jié) 河南省

一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、河南省人才供給情況

四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十六節(jié) 安徽省

一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

二、安徽省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

三、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口

四、安徽省平均工資情況

第十四章中國(guó)人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)品牌經(jīng)營(yíng)運(yùn)作分析

第一節(jié) 人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)評(píng)估體系分析

一、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法

二、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估指標(biāo)

三、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估模型

（一）品牌資產(chǎn)評(píng)估要素

（二）品牌資產(chǎn)評(píng)估方法

（三）品牌資產(chǎn)評(píng)估模型

四、人力資源百?gòu)?qiáng)成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力分析

（一）人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè)

（二）人力資源百?gòu)?qiáng)上市最快企業(yè)

（三）人力資源百?gòu)?qiáng)各權(quán)重分值分布

（四）人力資源百?gòu)?qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

第二節(jié) 人力資源服務(wù)企業(yè)分析

一、安德普翰

二、韜睿惠悅

三、中智

四、任仕達(dá)

五、萬(wàn)寶盛華

六、智睿

七、思愛(ài)普

八、前程無(wú)憂

九、北京外服

十、怡安翰威特

第十五章人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營(yíng)銷分析

第一節(jié) 社交營(yíng)銷

一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀

二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值

三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征

四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)

五、LINKEDIN的崛起

第二節(jié) 移動(dòng)營(yíng)銷

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征

三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營(yíng)銷應(yīng)用

四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開(kāi)發(fā)

（一）中智公司——智點(diǎn)通

（二）韜睿惠悅——TWGlobal50

（三）ADP——RUNPoweredbyADP

五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革

第三節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營(yíng)銷

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷

（一）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)

（二）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估

二、平面媒介營(yíng)銷

（一）平面媒介優(yōu)缺點(diǎn)

（二）人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用

三、電子郵件營(yíng)銷（EDM）

（一）EDM營(yíng)銷要素

1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃

2、精準(zhǔn)的投放對(duì)象

3、合理的發(fā)送頻率

（二）EDM營(yíng)銷評(píng)價(jià)指標(biāo)

四、會(huì)展?fàn)I銷

（一）會(huì)展?fàn)I銷策略分析

（二）HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析

第四節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷戰(zhàn)略

一、二維碼營(yíng)銷

二、視頻分享營(yíng)銷

三、品牌監(jiān)測(cè)與管理

第五節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷案例

一、ADP品牌構(gòu)建策略

二、肯耐珂薩品牌深耕策略

三、路敏思品牌創(chuàng)新策略

四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

五、SHL精準(zhǔn)營(yíng)銷戰(zhàn)略

第十六章2021-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展與投資分析

第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資環(huán)境分析

一、國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （ZY ZS）

二、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》

三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃

四、中國(guó)人力資源服務(wù)投資壁壘分析

五、中國(guó)人力資源服務(wù)投資前景分析

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)分析

一、中國(guó)人才需求趨勢(shì)分析

二、中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)分析

三、中國(guó)人才就業(yè)趨勢(shì)分析

四、中國(guó)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

五、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

一、行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)

四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)

第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)投資策略及建議分析