公開招聘是指企業向企業內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任企業內部崗位的過程。

    一、公開招聘概況

    聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。截至2020年末，事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋，工作人員聘用合同簽訂率超過96%，較去年同期保持持平。

2016-2020年事業單位工作人員聘用合同簽訂率

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。截至2020年末，事業單位崗位設置管理制度進一步健全完善，崗位設置完成率超過97%，較去年同期保持持平。

2016-2020年事業單位崗位設置完成率

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。我國事業單位公開招聘制度全面推行， 截至2020年末，全國公開招聘事業單位工作人員 82.4萬人，較上年增加0.2萬人，同比增長0.24%。

2016-2020年全國公開招聘事業單位工作人員數量及增速

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    中央直屬事業單位包括中央黨校、中央文獻研究室、中央黨史研究室、中央編譯局及人民日報社。截至2020年底，全國公開招聘中央事業單位工作人員數量6.4萬人，較上年減少0.4萬人，同比下降5.88%。

2016-2020年全國公開招聘中央事業單位工作人員數量及增速

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    相關報告：智研咨詢發布的《2021-2027年中國人才招聘行業市場發展模式及未來前景分析報告》

    我國事業單位公開招聘制度建立以來，就已經成為事業單位進人的主要渠道，發揮了“擴大選人范圍、提高進人質量、保證就業公平、促進事業發展”的重要作用。截至2020年底，全國公開招聘地方事業單位工作人員數量76萬人，較上年增加0.6萬人，同比增長0.8%。

2016-2020年全國公開招聘地方事業單位工作人員數量及增速

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    二、公開招聘趨勢

    隨著人的個性化需求和不同場景招聘應聘的需求倍增，業務和服務的交易和交付，面臨越來越挑戰客觀規律。未來招聘的難度也越來越大，未來的難點更在于——如何聰明地理解應聘者與企業需求，設計一套相匹配的業務模式，并組織一條能平衡成本與效率的流程，最終實現對目標人群的需求滿足。

未來招聘發展趨勢

資料來源：智研咨詢整理