一、人才需求

    智能制造，源于人工智能的研究。一般認為智能是知識和智力的總和，前者是智能的基礎，后者是指獲取和運用知識求解的能力。

    智能制造應當包含智能制造技術和智能制造系統，智能制造系統不僅能夠在實踐中不斷地充實知識庫，而且還具有自學習功能，還有搜集與理解環境信息和自身的信息，并進行分析判斷和規劃自身行為的能力。通過人與智能機器的合作共事，去擴大、延伸和部分地取代人類專家在制造過程中的腦力勞動。它把制造自動化的概念更新，擴展到柔性化、智能化和高度集成化。

    毫無疑問，智能化是制造自動化的發展方向。在制造過程的各個環節幾乎都廣泛應用人工智能技術。

    2020年新冠疫情爆發，但受利于政策環境和防疫措施，復工復產開啟早，數字化驅動與環保科技發展一定程度上促進了制造業結構性的優化，推動制造業資源配置的優化。

    疫情對人們的工作和生活方式帶來了重大變化，有些已經無法恢復到之前狀態，進而衍生為“新常態”。

2020年疫情期間制造業企業人才需求

資料來源：智研咨詢整理

    此外，疫情爆發帶來前所未有的大規模遠程辦公需求。遠程協作、視頻會議等在線辦公需求增多，企業數字化轉型在疫情新常態推動下進一步加快。

    隨著進一步智能制造及研發公司在高端智能制造領域的研發深度和廣度，對人才的需要，特別是高端人才的需求已經顯得非常重要和迫切。

    從專業角度而言，智能制造是指在生產過程中，將智能裝備通過通信技術有機連接起來，實現生產過程自動化，并通過各類感知技術收集生產過程中各種數據，通過工業以太網等通信手段，上傳至工業服務器，在工業軟件系統的管理下進行數據處理分析，并與企業資源管理軟件相結合，提供最優化的生產方案或者定制化生產，最終實現智能化生產。

    根據德勤相關數據顯示，中國工業企業智能制造的五大部署重點依次為：數字化工廠（63%），設備及用戶價值深挖（62%），工業物聯網（48%），重構商業模式（36%）以及人工智能（21%）。

中國工業企業智能制造的五大部署

資料來源：德勤、智研咨詢整理

    相關報告：智研咨詢發布的《2021-2027年中國智能制造行業市場專項調查及發展戰略研究報告》顯示：

    在新一輪科技革命和產業變革中，智能制造已成為世界各國搶占發展機遇的制高點和主攻方向。

    目前智能制造領域的發展前景比較廣闊，人才需求缺口巨大。目前，智能制造的應用型崗位，主要有智能制造裝備升級、綠色制造智能升級、優質制造智能升級、工業軟件使用與維護、工業互聯網與云平臺這5個發展方向，涉及20多個相關具體工作崗位。據數據分析，2020年智能制造領域人才需求預測750萬人，人才缺口預測300萬人。到2025年，人才需求預測900萬人，人才缺口預測450萬人。當前及未來一個時期的任務，就是為智能制造產業輸送“頂梁柱”式人才。

2025年中國智能制造領域人才需求預測

資料來源：智研咨詢整理

    二、智能制造及研發人才薪酬

    1、上海

    由“制造大國”走向“智造大國”，是中國尋求新的發展和突破的關鍵。對中國企業而言，這也是新的發展機遇。智造的一大主要組成力量，即是其在智能制造領域的應用和體現。

    2019年7月，《上海市智能制造行動計劃(2019-2021)》正式發布，實施“產業創新突破、重點行業應用、平臺載體提升、區域協同發展、新興技術賦能、跨界融合創新”六大行動，到2021年，將上海打造成為中國智能制造應用高地、核心技術策源地和系統解決方案輸出地，推動長三角智能制造協同發展。

    智能制造系統集成產業發展迅速，上海已成為國內最大的智能制造系統解決方案輸出地；工業機器人產業規模居中國第一，國內外巨頭集聚；數控機床產業向高端化、智能化、專業化發展，形成了研發、制造、服務等較為完備的體系；智能傳感器產業攻克了一批關鍵核心技術，自主創新能力逐步增強。

    預計2021年上海智能制造類人才工廠總經理的薪酬最高可達130000元/月，最低在4200元左右；其次是工廠總監，薪酬最高可達80000元/月，最低在60000元左右；新產品導入（NPI）經理薪酬最高可達52000元/月，最低在35000元左右。

2021年上海智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造研發來看，2021年上海智能制造研發類IoT解決方案架構師的薪酬最高可達96000元/月，最低大概52000元/月；產品開發經理的薪酬最高可達72000元/月，最低大概21000元/月；實驗室經理的的薪酬最高可達52000元/月，最低大概30000元/月；高級應用工程師的的薪酬最高可達35000元/月，最低大概21000元/月；應用工程師的的薪酬最高可達30000元/月，最低大概12000元/月。

2021年上海智能制造研發類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務外包類來看，產品開發工程師的薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；機械工程師的薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程師的薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；電氣工程師的薪酬最高可達15000元/月，最低大概8000元/月；檢測工程師的薪酬最高可達15000元/月，最低大概9000元/月；技術服務的薪酬最高可達12000元/月，最低大概6000元/月；質檢員的薪酬最高可達12000元/月，最低大概5000元/月。

2021年上海智能制造服務外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    2、北京

    大數據、物聯網和人工智能等新一代信息技術在制造業中應用越來越多，不斷引起制造業變革，推動智能化進程。國內外都在加快戰略布局，大力推進智能制造產業發展。北京的傳統制造業在轉型升級過程中，產業結構不斷優化，在構建高精尖產業經濟結構過程中，聚焦優勢產業基礎和科技資源，加快推進智能制造技術創新和產業應用，從而推進北京智能制造產業快速發展。

工信部智能制造試點示范布局

資料來源：智研咨詢整理

    北京市裝備產業利潤率呈上升趨勢，裝備行業整體向高端發展。北京在智能制造領域具有深厚的技術研發基礎和領先的人才優勢。聚集了清華、北航、北理工等國內一流的高校，有中科院自動化所、微電子所等科研院所，還有機科總院、航天三院等在京央企，納恩博等具有創新活力的獨角獸企業，以及中關村智造大街等一批眾創空間，集聚了眾多院士、行業領軍等優秀人才團隊、創新創業團隊等，研發實力雄厚，創新動力強勁，有利于促進人才、產業、市場等資源的匯聚交流。北京智能制造行業正從單純的研制整機、賣整機的形式轉向形成EPA整線集成服務模式，推動制造業向服務業轉型。

北京制造業發展情況

資料來源：智研咨詢整理

    2021年北京智能制造類人才工廠管理總監的薪酬最高可達100000元/月，最低大概60000元/月；工廠經理的薪酬最高可達78000元/月，最低大概42000元/月；設備經理的薪酬最高可達44000元/月，最低大概21000元/月；生產經理的薪酬最高可達55000元/月，最低大概35000元/月；生產主管的薪酬最高可達35000元/月，最低大概15000元/月。

2021年北京智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    北京智能制造研發類人才薪酬來看，IoT解決方案架構師的薪酬最高可達90000元/月，最低大概50000元/月；實驗室指導/經理的薪酬最高可達53000元/月，最低大概35000元/月；測試工程師的薪酬最高可達42000元/月，最低大概16000元/月；驗證工程師的薪酬最高可達42000元/月，最低大概16000元/月；PCB布局/電源管理/機械設計工程師的薪酬最高可達40000元/月，最低大概20000元/月。

2021年北京智能制造研發類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務外包類人才薪酬來看，產品開發工程師與機械工程師薪酬基本差不多，薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程師與電氣工程師、檢測工程師最高薪酬均高達15000元/月；技術服務與質檢員最高薪酬12000元/月。

2021年北京智能制造服務外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    3、廣州

    我國已經進入先進制造、綠色發展的新時代，高速成長的先進制造業為培育發展智能再制造帶來了新機遇。

    作為中國重要制造業基地、粵港澳大灣區核心城市之一，廣州近年來全面實施制造強市戰略，制造業發展質量穩步提升，創新發展動能增強，結構優化幅度大，兩化融合成效顯著,制造業得到快速、高質量的發展。

    2020年8月14日，廣東工業和信息化廳公布了廣東省工業和信息化廳關于公布2020年廣東省智能制造試點示范項目的通知，通知公布了智能制造試點示范項目名單，公布了包括廣州、深圳、珠海、東莞、惠州、肇慶、佛山、韶關、中山、江門在內的幾個城市共88個項目，其中廣州共有18個項目。

2020年廣東省廣州智能制造試點示范項目

資料來源：廣東工業和信息化廳、智研咨詢整理

    2020年11月23日，《關于強化廣東省制造業高質量發展人才支撐的意見》發布暨廣東省制造業高端人才“千企智造·智匯行動”啟動儀式在廣州舉行?；顒影?ldquo;政策發布及啟動儀式”和“廣東省制造業人才高峰論壇”兩個環節。

    《意見》提出，到2025年，廣東省制造業人才總量超過1350萬人的發展目標。其中，專業技術人才280萬人，技能人才850萬人，經營管理人才220萬人；從業人員受過高等教育比例達到30%以上，高技能人才占技能人才比例達到35%以上，規模以上制造業企業研發人員比例達到10%以上。

    據悉，截至2021年3月，廣州、佛山、惠州、東莞、揭陽5市將主辦開展地區綜合性專場、行業專場、企業專場等8場活動，吸引優秀人才投身廣東制造。

    2021年廣州智能制造類工廠管理總監的薪酬最高可達100000元/月；實驗室指導/經理的薪酬最高可達78000元/月；測試工程師的薪酬最高可達44000元/月；驗證工程師的薪酬最高可達55000元/月；PCB布局/電源管理/機械設計工程師的薪酬最高可達35000元/月。

2021年廣州智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    廣州智能制造研發類人才薪酬來看，2021年廣州智能制造研發類人才IoT解決方案架構師最高薪酬可達90000元/月；實驗室指導/經理的最高薪酬可達53000元/月；測試工程師的最高薪酬可達42000元/月；驗證工程師的最高薪酬可達42000元/月；PCB布局/電源管理/機械設計工程師的最高薪酬可達40000元/月。

2021年廣州智能制造研發類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務外包類人才薪酬來看，2021年廣州智能制造服務外包類產品開發工程師的薪酬最高可達18000元/月；機械工程師的薪酬最高可達18000元/月；材料工程師的薪酬最高可達15000元/月；電氣工程師的薪酬最高可達15000元/月；檢測工程師的薪酬最高可達15000元/月；技術服務的薪酬最高可達12000元/月；質檢員的薪酬最高可達12000元/月。

2021年廣州智能制造服務外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    4、深圳

    德國工業4.0戰略的推出,標志著以智能制造為主導的第四次工業革命已經來臨,智能制造已成為全球制造業未來發展的方向。為了加快實現我國從制造大國向制造強國的轉變，《中國制造2025》也提出了，以智能制造作為兩化深度融合的主攻方向，全面提升企業研發、生產、管理和服務的智能化水平。深圳作為我國制造業的先進城市，在培育智能制造產業發展基礎、智能工廠、智能制造產業聯盟、智能制造技術優勢方面起到引領作用。

    從國內城市發展看，深圳超過廣州并拉大差距，很大程度上就是數字經濟發展的變化。數字經濟發展離不開高端人才的引進。

    第二十屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會（以下簡稱“人才高交會”）11月14日在深圳人才園拉開帷幕，高端人才招聘會吸引近6000人次高端人才應聘。一些企業“百萬年薪”招聘，“高調”地寫在招聘職位上，常常很吸引眼球。一些企業尤其是新興行業企業“低調”地表示行業內對緊缺高端人才開出這個薪水已是常態，許多新興行業高科技企業負責人表示，研發成果產業化急需“既懂技術，又懂市場，還懂產業鏈”的跨界人才。

    2021年深圳智能制造類工廠GM（負責P&L）薪酬最高可達100000元/月；質量經理的薪酬最高可達40000元/月。

2021年深圳智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造研發類人才薪酬來看，IoT解決方案架構師的薪酬最高，可達96000元/月；其次是產品開發總監，最高可達90000元/月；最低是測試工程師，最高薪酬32000元/月。

2021年深圳智能制造研發類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    智能制造服務外包類人才薪酬產品開發工程師最高的薪酬可達18000元/月；技術服務與質檢員的薪酬最高也可達到12000元/月。

2021年深圳智能制造服務外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    5、南京

    機器人的飛速發展為制造業帶來了一系列新產品、新模式、新業態。2018年1月，被譽為國產智能工業機器人“四小龍”之一的南京埃斯頓自動化股份有限公司邁出了重要一步——我國第一條“機器人生產機器人”的智能制造生產線正式建成啟用。

    在7大數字經濟核心產業中，南京計算機、通信和其他電子設備制造業、電信、廣播電視和衛星傳輸服務業、軟件和信息技術服務業三大產業具有明顯規模優勢,產業規模均超千億元。

    作為中國第一個中國軟件名城,其強大的輻射帶動作用為南京信息技術與實體經濟融合提供了強大的基礎。軟件及相關產業的快速發展,為南京智能變革,壯大數字經濟提供了發展先機。

    近年來,南京工業經濟以結構調整、轉型升級為手段,將提質增效作為發展目標,經濟運行的質量不斷提升。

    南京制造業一直呈現穩中有升的發展態勢,制造業技術升級在進一步加快,技術的改進帶來了生產效率的提升，制造業轉型升級取得了顯著成效。同時制造業轉型升級加大了對制造類高端人才的需求。

    2020世界智能制造大會正在南京舉行。該行業的招聘、薪酬狀況有數據顯示，南京智能制造行業薪酬相對優勢明顯，從該行業新發職位的高位年薪分布來看，八成新發職位年薪都超過10萬，20.79%的崗位在30萬以上，50萬以上的崗位也超過5%。

    從大職能類別來看，位居前三的大職能是互聯網+技術、銷售/客服、生產/制造/研發，其新發職位占比為31.05%、22.24%、12.29%。

南京智能制造行業新發職位TOP3職能

資料來源：獵聘、智研咨詢整理

    從南京智能制造類人才薪酬來看，2021年南京智能制造類人才工廠總經理的薪酬最高可達到130000元/月；工廠總監的薪酬最高可達到80000元/月；自動化工程師的薪酬最高都可以達到21000元/月。

2021年南京智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從南京智能制造研發類人才薪酬來看，2021年南京智能制造研發類IoT解決方案架構師、產品開發經理的薪酬最高可以達到50000元/月；實驗室經理的薪酬最高可以達到40000元/月；高級應用工程師的薪酬最高可以達到35000元/月；應用工程師的薪酬最高可以達到30000元/月。

2021年南京智能制造研發類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從南京智能制造服務外包類人才薪酬來看，基本均保持在11000-17000元/月之間，最高是，產品開發工程師、機械工程師，薪酬高達17000元/月；質檢員最高薪酬高達11000元/月。

2021年南京智能制造服務外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    6、蘇州

    制造業是國民經濟的基礎,是立國之本、強國之柱,固國之基。蘇州制造業一直是國家制造經濟中的領頭兵，但近年隨著蘇州本土資源要素成本上升，加之全球競爭加劇，外部宏觀環境不斷變化，部分外資企業撤離蘇州，蘇州以出口導向為主的外向型經濟模式受到巨大挑戰。蘇州制造業轉型升級尋找新的經濟增長點迫在眉睫，制造業智能化發展成為必然趨勢。

    蘇州通過分層合作、培育新的增長點、定制開發和培育未來產業等措施。實現智造的供給側和需求側對接;通過解決企業人才的三個缺少、四個缺失問題，精準培養蘇州的智造人才。

    從蘇州智能制造類人才薪酬來看，2021年蘇州智能制造類工廠總經理的薪酬高達70000元/月；運營總監的薪酬高達50000元/月；供應鏈經理、工程經理的薪酬高達40000元/月。

2021年蘇州智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從蘇州智能制造研發類人才薪酬來看，2021年蘇州智能制造研發類IoT解決方案架構師、研發總監的薪酬最高可達：元/月；軟件經理、硬件經理的薪酬最高可達40000元/月；軟件工程師、機械經理的薪酬最高可達30000元/月；硬件工程師的薪酬最高可達25000元/月。

2021年蘇州智能制造研發類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從蘇州智能制造服務外包類人才薪酬來看，材料工程師、電氣工程師、檢測工程師的最高薪酬可達14000元/月；技術服務、質檢員的最高薪酬分別為12000元/月、11000元/月。

2021年蘇州智能制造服務外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    三、2021智能制造及研發領域人才及薪酬發展趨勢

    制造業覆蓋食品、飲料和煙草、紡織和服裝、機器和運輸設備、化工等多個行業領域。自2009年起，中國制造業產值超過美國成為世界第一制造業大國，連續十年保持世界第一制造大國地位。作為制造業大國，制造業在國民經濟發展中占有舉足輕重的位置。

    隨著企業數字化步伐加快，預計2021年對智能制造業技術專家和數字專業人才的需求將成倍增長。

    預計2021年制造業領域招聘活動將保持穩定增長。其中以研發類、環保制造業為方向的高科技制造業崗位需求將進一步增多，并引發企業內部相關崗位需求增加。此外，在工作職責、工作方式、工作技能等方面也將帶來一定科技型突破。

2021智能制造及研發領域人才趨勢

資料來源：智研咨詢整理

    2021薪酬發展趨勢目前，國內越來越多的制造業企業正在轉型迭代，從傳統制造升級為“智能制造”。而為了彌補上述提及的“附加值低”等短板，更多的企業新設研發機構，增加研發投入，如目前較為風靡的汽車研發、醫療器械研發、生物醫藥研發等。另外，薪酬表上也呈現了目前熱招的相關崗位，包括NPI經理、產品開發經理等。城市區域分布上，東部沿海城市制造業智能化水平整體高于中西部。而受廠房面積生產成本等因素影響，制造業企業廠址多設在郊區，或在二三四線城市居多；在市區核心地帶的高新科技產業高地，則主要以研發機構為主。因而，不同城市制造類崗位（制造、研發、銷售、后臺等）數量的設置或有不同。隨著數字化智能化發展，市場日益回暖。據不完全統計，2021年預計制造業領域薪酬漲幅區間為10%-20%。隨著越來越多重復單一的工種被機械自動化替代，傳統崗位將面臨縮減或調整，對候選人而言，提高或重塑技能恰逢其時。同時，該領域雇主企業則需加強內部培訓，實現“一崗多才”或調整人才戰略，成為時勢所趨。