我公司擁有所有研究報告產品的唯一著作權，當您購買報告或咨詢業務時，請認準“智研鈞略”商標，及唯一官方網站智研咨詢網（www.szxuejia.com）。若要進行引用、刊發，需要獲得智研咨詢的正式授權。
- 報告目錄
- 研究方法
為了深入解讀靈活用工行業發展現狀以及研判未來走向，智研咨詢精心編撰并推出了《2025-2031年中國靈活用工行業發展前景分析及市場需求預測報告》（以下簡稱《報告》）。這份報告不僅是對中國靈活用工市場的一次全面而細致的梳理，更是智研咨詢多年來持續追蹤、實地踏訪、深入研究與精準分析的結晶。它旨在幫助行業精英和投資者們更加精準地把握市場脈搏，洞察行業趨勢，為未來的決策提供有力支持。
《報告》主要研究中國靈活用工產業發展情況，細分市場包含制造業、建筑業、餐飲/批發零售業幾大領域，涉及靈活用工產值、市場規模、靈活用工人數、人均支出、區域市場規模等細分數據。
《報告》從國內外經濟環境、國內政策、發展趨勢等方面入手，全方位分析了靈活用工產業發展狀況，對業界廠商掌握產業動態與未來創新趨勢提供相應的建議和決策支持。
靈活用工是雇傭組織（企業、平臺組織、非營利性組織、公共服務組織等）以標準雇傭之外的方式進行人力資源配置的用工安排。從廣義的維度綜合來看，勞務派遣、非全日制用工、勞務外包、共享用工、加盟協作、實習、退休返聘等相對于企業標準用工模式以外的工種都可以歸為靈活用工的范疇，其本質是用工關系的靈活。對用人單位而言，靈活用工幫助企業轉移風險、降低成本，以更彈性的方式將人員資源與業務需求匹配。隨著我國社會經濟發展，靈活用工已經從生產工、服務員、快遞員、保安、保潔等崗位逐步增加到包含客服、銷售、保險代理、平臺主播、網約車司機等更曠闊領域。
靈活用工市場主要有兩大推動力：一是近幾年平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，催生出網約車司機、外賣騎手、視頻博主等大量新就業形態。二是疫情沖擊和經濟環境的劇烈變化下，雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。我國靈活用工最先進入藍領生活服務業，如餐飲、零售、酒店、快遞等，后滲透到藍領制造業和白領服務業，這些領域的特點是用工量大、存在用工的波峰波谷周期、容易標準化培訓、不涉及核心機密，能快速上崗。我國靈活用工市場規模從2016年的1555.5億元增長至2023年的13146.5億元。
在靈活用工產業鏈中，靈活用工屬于產業鏈中游環節，上游環節是主要由對口靈活勞動力、人才和相關平臺搭建環境所需要的軟件環節組成，中游靈活用工平臺、服務商依據下游人才需求環節和場景在上游環節進行人才的匹配，以此幫助靈活用工勞動力進行相應的作業并取得報酬。中國靈活用工行業下游的應用上，房地產、建筑、批發零售和餐飲業是靈活用工勞動力需求相對較高的應用場景，針對于目前這些行業勞動力短缺、勞動力受教育程度和素質有待提高等問題，靈活用工機構可以從人才匹配和人才素質培訓、職業化咨詢等方向解決下游應用環節的諸多痛點。
我國靈活用工市場競爭格局分散，參與者企業類型有國有、民營、外資三大類。三大國有企業（北京外企、上海外服、中智集團）的人事代理服務業務市場占有率較高，而外資企業和部分優秀民營企業在中高端人才訪尋、招聘流程外包以及靈活用工等偏向市場化運營的業務領域取得長足增長。目前我國同時具備中高端人才訪尋、靈活用工、招聘流程外包服務能力的企業仍有大量外資企業身影，例如海德思哲、萬寶盛華、任仕達等。而國內企業以科銳國際等擁有較為全面的人力資源服務能力，內資龍頭企業數量較少，具有較強稀缺性。我國靈活用工企業分布主要集中在江浙滬和廣東區域，在西部四川、寧夏等地也形成了一定的聚集效應。
智研咨詢研究團隊圍繞中國靈活用工產業規模、產業結構、重點企業情況、產業發展趨勢等方面進行深入分析，并針對靈活用工產業發展中存在的問題提出建議，為各地政府、產業鏈關聯企業、投資機構提供參考。
【特別說明】
1）內容概況部分為我司關于該研究報告核心要素的提煉與展現，內容概況中存在數據更新不及時情況，最終出具的報告數據以年度為單位監測更新。
2）報告最終交付版本與內容概況在展示形式上存在一定差異，但最終交付版完整、全面的涵蓋了內容概況的相關要素。報告將以PDF格式提供。
第一章靈活用工行業發展綜述
1.1 靈活用工行業定義及分類
1.1.1 行業定義
1.1.2 行業產品/服務分類
1.1.3 行業主要商業模式
1.2 靈活用工行業特征分析
1.2.1 產業鏈分析
1.2.2 靈活用工行業在產業鏈中的地位
1.2.3 靈活用工行業生命周期分析
1.3 最近3-5年中國靈活用工行業經濟指標分析
1.3.1 贏利性
1.3.2 成長速度
1.3.3 附加值的提升空間
1.3.4 進入壁壘／退出機制
1.3.5 風險性
1.3.6 行業周期
1.3.7 競爭激烈程度指標
1.3.8 行業及其主要子行業成熟度分析
第二章靈活用工行業運行環境（PEST）分析
2.1 靈活用工行業政治法律環境分析
2.1.1 行業管理體制分析
2.1.2 行業主要法律法規
2.1.3 行業相關發展規劃
2.2 靈活用工行業經濟環境分析
2.2.1 國際宏觀經濟形勢分析
2.2.2 國內宏觀經濟形勢分析
2.2.3 產業宏觀經濟環境分析
2.3 靈活用工行業社會環境分析
2.3.1 靈活用工產業社會環境
2.3.2 社會環境對行業的影響
2.3.3 靈活用工產業發展對社會發展的影響
2.4 靈活用工行業技術環境分析
2.4.1 靈活用工技術分析
2.4.2 靈活用工技術發展水平
2.4.3 行業主要技術發展趨勢
第三章我國靈活用工行業運行分析
3.1 我國靈活用工行業發展狀況分析
3.1.1 我國靈活用工行業發展階段
3.1.2 我國靈活用工行業發展總體概況
3.1.3 我國靈活用工行業發展特點分析
3.2 2020-2024年靈活用工行業發展現狀
3.2.1 2020-2024年我國靈活用工行業市場規模
3.2.2 2020-2024年我國靈活用工行業發展分析
3.2.3 2020-2024年中國靈活用工企業發展分析
3.3 區域市場分析
3.3.1 區域市場分布總體情況
3.3.2 2020-2024年重點省市市場分析
3.4 靈活用工細分產品/服務市場分析
3.4.1 細分產品/服務特色
3.4.2 2020-2024年細分產品/服務市場規模及增速
3.4.3 重點細分產品/服務市場前景預測
3.5 靈活用工產品/服務價格分析
3.5.1 2020-2024年靈活用工價格走勢
3.5.2 影響靈活用工價格的關鍵因素分析
（1）成本
（2）供需情況
（3）關聯產品
（4）其他
3.5.3 2025-2031年靈活用工產品/服務價格變化趨勢
3.5.4 主要靈活用工企業價位及價格策略
第四章我國靈活用工所屬行業整體運行指標分析
4.1 2020-2024年中國靈活用工所屬行業總體規模分析
4.1.1 企業數量結構分析
4.1.2 人員規模狀況分析
4.1.3 行業資產規模分析
4.1.4 行業市場規模分析
4.2 2020-2024年中國靈活用工所屬行業運營情況分析
4.2.1 我國靈活用工所屬行業營收分析
4.2.2 我國靈活用工所屬行業成本分析
4.2.3 我國靈活用工所屬行業利潤分析
4.3 2020-2024年中國靈活用工所屬行業財務指標總體分析
4.3.1 行業盈利能力分析
4.3.2 行業償債能力分析
4.3.3 行業營運能力分析
4.3.4 行業發展能力分析
第五章我國靈活用工行業供需形勢分析
5.1 靈活用工行業供給分析
5.1.1 2020-2024年靈活用工行業供給分析
5.1.2 2025-2031年靈活用工行業供給變化趨勢
5.1.3 靈活用工行業區域供給分析
5.2 2020-2024年我國靈活用工行業需求情況
5.2.1 靈活用工行業需求市場
5.2.2 靈活用工行業客戶結構
5.2.3 靈活用工行業需求的地區差異
5.3 靈活用工市場應用及需求預測
5.3.1 靈活用工應用市場總體需求分析
（1）靈活用工應用市場需求特征
（2）靈活用工應用市場需求總規模
5.3.2 2025-2031年靈活用工行業領域需求量預測
（1）2025-2031年靈活用工行業領域需求產品/服務功能預測
（2）2025-2031年靈活用工行業領域需求產品/服務市場格局預測
5.3.3 重點行業靈活用工產品/服務需求分析預測
第六章靈活用工行業產業結構分析
6.1 靈活用工產業結構分析
6.1.1 市場細分充分程度分析
6.1.2 各細分市場領先企業排名
6.1.3 各細分市場占總市場的結構比例
6.1.4 領先企業的結構分析（所有制結構）
6.2 產業價值鏈條的結構分析及產業鏈條的整體競爭優勢分析
6.2.1 產業價值鏈條的構成
6.2.2 產業鏈條的競爭優勢與劣勢分析
6.3 產業結構發展預測
6.3.1 產業結構調整指導政策分析
6.3.2 產業結構調整中消費者需求的引導因素
6.3.3 中國靈活用工行業參與國際競爭的戰略市場定位
6.3.4 靈活用工產業結構調整方向分析
6.3.5 建議
第七章我國靈活用工行業產業鏈分析
7.1 靈活用工行業產業鏈分析
7.1.1 產業鏈結構分析
7.1.2 主要環節的增值空間
7.1.3 與上下游行業之間的關聯性
7.2 靈活用工上游行業分析
7.2.1 靈活用工產品成本構成
7.2.2 2020-2024年上游行業發展現狀
7.2.3 2025-2031年上游行業發展趨勢
7.2.4 上游供給對靈活用工行業的影響
7.3 靈活用工下游行業分析
7.3.1 靈活用工下游行業分布
7.3.2 2020-2024年下游行業發展現狀
7.3.3 2025-2031年下游行業發展趨勢
7.3.4 下游需求對靈活用工行業的影響
第八章我國靈活用工行業渠道分析及策略
8.1 靈活用工行業渠道分析
8.1.1 渠道形式及對比
8.1.2 各類渠道對靈活用工行業的影響
8.1.3 主要靈活用工企業渠道策略研究
8.1.4 各區域主要代理商情況
8.2 靈活用工行業用戶分析
8.2.1 用戶認知程度分析
8.2.2 用戶需求特點分析
8.2.3 用戶購買途徑分析
8.3 靈活用工行業營銷策略分析
8.3.1 中國靈活用工營銷概況
8.3.2 靈活用工營銷策略探討
8.3.3 靈活用工營銷發展趨勢
第九章我國靈活用工行業競爭形勢及策略
9.1 行業總體市場競爭狀況分析
9.1.1 靈活用工行業競爭結構分析
9.1.2 靈活用工行業企業間競爭格局分析
9.1.3 靈活用工行業集中度分析
9.1.4 靈活用工行業SWOT分析
9.2 中國靈活用工行業競爭格局綜述
9.2.1 靈活用工行業競爭概況
9.2.2 中國靈活用工行業競爭力分析
9.2.3 靈活用工市場競爭策略分析
第十章靈活用工行業領先企業經營形勢分析
10.1 上海外服（集團）有限公司
10.1.1 企業概況
10.1.2 企業優勢分析
10.1.3 產品/服務特色
10.1.4 企業經營狀況
10.2 北京科銳國際人力資源股份有限公司
10.2.1 企業概況
10.2.2 企業優勢分析
10.2.3 產品/服務特色
10.2.4 企業經營狀況
10.3 廣東智通人才連鎖股份有限公司
10.3.1 企業概況
10.3.2 企業優勢分析
10.3.3 產品/服務特色
10.3.4 企業經營狀況
10.4 武漢華中新世紀人才股份有限公司
10.4.1 企業概況
10.4.2 企業優勢分析
10.4.3 產品/服務特色
10.4.4 企業經營狀況
10.5 北京世誠優聘科技發展有限公司
10.5.1 企業概況
10.5.2 企業優勢分析
10.5.3 產品/服務特色
10.5.4 企業經營狀況
10.6 如是人力科技集團股份有限公司
10.6.1 企業概況
10.6.2 企業優勢分析
10.6.3 產品/服務特色
10.6.4 企業經營狀況
第十一章2025-2031年靈活用工行業投資前景
11.1 2025-2031年靈活用工市場發展前景
11.1.1 2025-2031年靈活用工市場發展潛力
11.1.2 2025-2031年靈活用工市場發展前景展望
11.1.3 2025-2031年靈活用工細分行業發展前景分析
11.2 2025-2031年靈活用工市場發展趨勢預測
11.2.1 2025-2031年靈活用工行業發展趨勢
11.2.2 2025-2031年靈活用工市場規模預測
11.2.3 2025-2031年靈活用工行業應用趨勢預測
11.2.4 2025-2031年細分市場發展趨勢預測
11.3 2025-2031年中國靈活用工行業供需預測
11.3.1 2025-2031年中國靈活用工行業供給預測
11.3.2 2025-2031年中國靈活用工行業需求預測
11.3.3 2025-2031年中國靈活用工供需平衡預測
11.4 影響企業生產與經營的關鍵趨勢
11.4.1 市場整合成長趨勢
11.4.2 需求變化趨勢及新的商業機遇預測
11.4.3 企業區域市場拓展的趨勢
11.4.4 科研開發趨勢及替代技術進展
11.4.5 影響企業銷售與服務方式的關鍵趨勢
第十二章2025-2031年靈活用工行業投資機會與風險
12.1 靈活用工行業投融資情況
12.1.1 行業資金渠道分析
12.1.2 固定資產投資分析
12.1.3 兼并重組情況分析
12.2 2025-2031年靈活用工行業投資機會
12.2.1 產業鏈投資機會
12.2.2 細分市場投資機會
12.2.3 重點區域投資機會
12.3 2025-2031年靈活用工行業投資風險及防范
12.3.1 政策風險及防范
12.3.2 技術風險及防范
12.3.3 供求風險及防范
12.3.4 宏觀經濟波動風險及防范
12.3.5 關聯產業風險及防范
12.3.6 產品結構風險及防范
12.3.7 其他風險及防范
第十三章靈活用工行業投資戰略研究
13.1 靈活用工行業發展戰略研究
13.1.1 戰略綜合規劃
13.1.2 技術開發戰略
13.1.3 業務組合戰略
13.1.4 區域戰略規劃
13.1.5 產業戰略規劃
13.1.6 營銷品牌戰略
13.1.7 競爭戰略規劃
13.2 對我國靈活用工品牌的戰略思考
13.2.1 靈活用工品牌的重要性
13.2.2 靈活用工實施品牌戰略的意義
13.2.3 靈活用工企業品牌的現狀分析
13.2.4 我國靈活用工企業的品牌戰略
13.2.5 靈活用工品牌戰略管理的策略
13.3 靈活用工經營策略分析
13.3.1 靈活用工市場細分策略
13.3.2 靈活用工市場創新策略
13.3.3 品牌定位與品類規劃
13.3.4 靈活用工新產品差異化戰略
13.4 靈活用工行業投資戰略研究
13.4.1 2024年靈活用工行業投資戰略
13.4.2 2025-2031年靈活用工行業投資戰略
13.4.3 2025-2031年細分行業投資戰略
第十四章研究結論及投資建議
14.1 靈活用工行業研究結論
14.2 靈活用工行業投資價值評估
14.3 靈活用工行業投資建議
14.3.1 行業發展策略建議
14.3.2 行業投資方向建議
14.3.3 行業投資方式建議
圖表目錄
圖表：中國人力資源服務市場業務劃分
圖表：靈活用工與傳統用工的區別
圖表：法律視角下的用工關系劃分與靈活用工范圍界定及分類
圖表：中國靈活用工（外包模式）商業模式
圖表：產業鏈形成模式示意圖
圖表：靈活用工行業產業鏈示意圖
圖表：行業發展周期
圖表：當前中國靈活用工行業所處生命周期階段
圖表：2020-2024年部分企業靈活用工相關業務利潤水平
圖表：2020-2024年中國市場規模及增速
圖表：中國靈活用工發展階段
圖表：國家層面靈活用工行業相關政策
圖表：部分省市靈活用工行業相關政策
圖表：我國就業服務行業相關政策
圖表：各省市就業服務行業相關政策
圖表：行業相關政策
圖表：靈活用工行業政策
圖表：HRSaaS在靈活用工市場的價值體現
圖表：我國靈活用工產業發展歷程
圖表：靈活用工與傳統勞務派遣對比
圖表：我國靈活用工行業服務商進階過程
圖表：靈活用工應用行業特點
圖表：2020-2024年我國靈活用工市場規模走勢圖
圖表：靈活用工服務商與傳統人力資源服務商區別
圖表：我國靈活用工服務商圖譜
圖表：靈活用工部分企業投資布局一覽
更多圖表見正文……
◆ 本報告分析師具有專業研究能力，報告中相關行業數據及市場預測主要為公司研究員采用桌面研究、業界訪談、市場調查及其他研究方法，部分文字和數據采集于公開信息，并且結合智研咨詢監測產品數據，通過智研統計預測模型估算獲得；企業數據主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數據獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數據和觀點不承擔法律責任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關法律許可的情況下發放，并僅為提供信息而發放，概不構成任何廣告或證券研究報告。本報告數據均來自合法合規渠道，觀點產出及數據分析基于分析師對行業的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發布本報告當日的判斷，過往報告中的描述不應作為日后的表現依據。在不同時期，智研咨詢可發表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發出通知的情形下做出修改，讀者應當自行關注相應的更新或修改。任何機構或個人應對其利用本報告的數據、分析、研究、部分或者全部內容所進行的一切活動負責并承擔該等活動所導致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產業咨詢經驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區位優勢
03
智研咨詢目前累計服務客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產業規劃、IPO咨詢、行業調研等全案產業咨詢服務
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業和科學的研究模型和調研方法，不斷追求數據和觀點的客觀準確
06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業簡報、監測報告等免費資源，踐行用信息驅動產業發展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數據庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點和數據被媒體、機構、券商廣泛引用和轉載，具有廣泛的品牌知名度
品質保證
智研咨詢是行業研究咨詢服務領域的領導品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內數百家咨詢機構，行業協會建立長期合作關系，專業的團隊和資源，保證了我們報告的專業性。
售后處理
我們提供完善的售后服務系統。只需反饋至智研咨詢電話專線、微信客服、在線平臺等任意終端，均可在工作日內得到受理回復。24小時全面為您提供專業周到的服務，及時解決您的需求。
跟蹤回訪
持續讓客戶滿意是我們一直的追求。公司會安排專業的客服專員會定期電話回訪或上門拜訪，收集您對我們服務的意見及建議，做到讓客戶100%滿意。
![2020年中國靈活用工招聘、求職需求現狀及發展趨勢分析[圖]](http://img.chyxx.com/2021/04/20210402133738.jpg?x-oss-process=style/w320)
