第1章：薪酬福利外包服務行業界定及發展環境剖析

1.1 薪酬福利外包服務行業界定及統計說明

1.1.1 薪酬福利外包服務行業界定與分類

（1）人力資源服務的界定與分類

（2）人力資源外包（HRO）之薪酬福利外包

（3）薪酬福利外包業務分類

1.1.2 本行業關聯國民經濟行業分類

1.1.3 本報告行業研究范圍的界定說明

1.1.4 本報告的數據來源及統計標準說明

1.2 中國薪酬福利外包服務行業政策環境

1.3 中國薪酬福利外包服務行業經濟環境

1.3.1 宏觀經濟發展現狀

1.3.2 宏觀經濟發展展望

1.3.3 行業發展與宏觀經濟相關性分析

1.4 中國薪酬福利外包服務行業社會環境

1.4.1 國內人口環境分析

（1）人口數量與結構變化趨勢

（2）人口城鄉結構分布

（3）人口職業分布趨勢

1.4.2 國內勞動就業環境分析

（1）分產業就業人口結構

（2）分城鄉就業人口結構

1.4.3 國內就業人員薪酬水平分析

1.5 中國薪酬福利外包服務行業技術環境

第2章：全球薪酬福利外包服務行業發展趨勢及前景預測

2.1 全球薪酬福利外包服務行業發展歷程及發展環境分析

2.1.1 全球薪酬福利外包服務行業發展歷程

2.1.2 全球薪酬福利外包服務行業發展環境

2.2 全球薪酬福利外包服務行業發展狀況及市場規模測算

2.2.1 全球人力資源服務行業發展狀況

2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展狀況

2.2.3 全球人力資源外包（HRO）之薪酬福利外包發展狀況

2.2.4 全球薪酬福利外包服務行業市場規模測算

2.3 全球薪酬福利外包服務行業市場競爭格局及代表性企業案例

2.3.1 全球薪酬福利外包服務行業市場競爭狀況

2.3.2 全球薪酬福利外包服務企業兼并重組狀況

2.3.3 全球薪酬福利外包服務行業代表性企業布局案例

（1）安德普翰（ADP）（美國）

（2）怡安翰威特（Aon Hewitt）（美國）

（3）安瑞雅（NGA）（英國）

（4）韜?；輴偲蠊茴檰柟荆═owers Waston）（美國）

（5）美世咨詢（Mercer）（美國）

2.4 全球薪酬福利外包服務行業發展趨勢及市場前景預測

2.4.1 全球薪酬福利外包服務行業發展趨勢預判

2.4.2 全球薪酬福利外包服務行業市場前景預測

第3章：中國薪酬福利外包服務行業發展現狀與市場痛點分析

3.1 中國勞動力市場供需狀況分析

3.1.1 勞動力市場供求平衡分析

3.1.2 勞動力市場需求環境分析

（1）不同區域勞動力需求分析

（2）不同行業勞動力需求分析

（3）不同技術等級勞動力需求對比

（4）不同崗位勞動力需求對比

3.2 中國人力資源服務及人力資源外包（HRO）市場分析

3.2.1 中國人力資源服務行業發展歷程

3.2.2 中國人力資源服務行業發展現狀

3.2.3 中國人力資源服務細分市場分析

3.2.4 中國人力資源外包（HRO）發展現狀

3.3 薪酬福利外包的效益分析及發展歷程

3.3.1 薪酬福利外包服務的效益分析

3.3.2 中國薪酬福利外包服務行業發展歷程

3.4 中國薪酬福利外包服務行業市場供需狀況

3.4.1 中國薪酬福利外包服務行業參與者類型及規模

3.4.2 中國薪酬福利外包服務行業參與者進場方式

3.4.3 中國薪酬福利外包服務行業市場供給分析

3.4.4 中國薪酬福利外包服務行業市場需求分析

3.4.5 中國薪酬福利外包服務行業價格水平及走勢

3.5 中國薪酬福利外包服務行業市場規模測算

3.6 中國薪酬福利外包服務行業市場痛點分析

第4章：中國薪酬福利外包服務行業競爭狀態及市場格局分析

4.1 中國薪酬福利外包服務行業市場進入與退出壁壘

4.2 中國薪酬福利外包服務行業投融資、兼并與重組狀況

4.3 中國薪酬福利外包服務行業市場競爭格局及集中度分析

4.3.1 中國薪酬福利外包服務行業市場競爭格局

4.3.2 中國薪酬福利外包服務行業國際競爭力分析

4.3.3 中國薪酬福利外包服務行業市場集中度分析

4.4 中國薪酬福利外包服務行業市場結構分析

4.4.1 中國薪酬福利外包服務行業細分業務市場結構

4.4.2 中國薪酬福利外包服務行業下游行業應用市場結構

4.4.3 中國薪酬福利外包服務行業區域市場需求結構

4.4.4 中國薪酬福利外包服務行業重點區域市場需求分析

（1）北京

（2）上海

（3）廣州

（4）深圳

（5）杭州

第5章：中國薪酬福利外包服務產業鏈梳理及全景深度解析

5.1 中國薪酬福利外包服務行業發展模式演進

5.1.1 中國薪酬福利外包服務發展模式演進

5.1.2 中國薪酬福利外包服務盈利模式分析

5.2 薪酬福利外包服務產業鏈生態體系梳理及新冠疫情的影響分析

5.2.1 薪酬福利外包服務產業鏈生態體系

5.2.2 新冠疫情對薪酬福利外包服務行業的影響分析

5.3 中國薪酬福利外包服務細分業務市場研究

5.3.1 薪稅管理

5.3.2 薪酬體系規劃及滿意度調查

5.3.3 商業福利規劃及管理

5.3.4 其他細分業務

5.4 中國“互聯網+”薪酬福利外包服務行業發展分析

5.4.1 中國“互聯網+”薪酬福利外包服務發展分析

5.4.2 中國薪酬福利SaaS+專業服務分析

5.4.3 中國薪酬福利外包服務平臺發展狀況

5.5 中國薪酬福利外包服務下游行業應用需求分析

5.5.1 金融行業薪酬福利外包服務需求

5.5.2 IT軟件行業薪酬福利外包服務需求

5.5.3 房地產行業薪酬福利外包服務需求

5.5.4 交通運輸行業薪酬福利外包服務需求

5.5.5 其他行業薪酬福利外包服務需求

第6章：中國薪酬福利外包服務代表性企業布局案例研究

6.1 中國薪酬福利外包服務代表性企業發展布局對比

6.2 中國薪酬福利外包服務代表性企業發展布局案例

6.2.1 用友網絡科技股份有限公司-薪福社

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.2 中智關愛通（上海）科技股份有限公司-中智關愛通

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.3 北京北森云計算股份有限公司- iTalentX一體化HR SaaS管理平臺

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.4 薪得付信息技術（上海）有限公司-薪得付（CDP）

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.5 江蘇中企服務外包集團有限公司

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.6 上海外服（集團）有限公司

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.7 上海宜員網絡技術有限公司-最福利

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.8 上海東福網絡科技有限公司-東方福利網

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.9 上海君鏵富勵信息技術有限公司-發福利

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

6.2.10 北京外企人力資源服務有限公司-外企德科

（1）企業發展歷程及基本信息

（2）企業發展狀況

（3）企業薪酬福利外包業務布局狀況

（4）企業薪酬福利外包業務布局的優劣勢分析

第7章：中國薪酬福利外包服務行業市場投資策略建議

7.1 中國薪酬福利外包服務行業發展潛力評估

7.1.1 行業發展現狀總結

7.1.2 行業影響因素總結

7.1.3 行業發展潛力評估

7.2 中國薪酬福利外包服務行業發展前景預測

7.3 中國薪酬福利外包服務行業發展趨勢預判

7.4 中國薪酬福利外包服務行業投資風險預警與防范策略

7.4.1 中國薪酬福利外包服務行業投資風險預警

7.4.2 中國薪酬福利外包服務投資風險防范策略

7.5 中國薪酬福利外包服務行業投資價值評估

7.6 中國薪酬福利外包服務行業投資機會分析

7.7 中國薪酬福利外包服務行業投資策略與建議

7.8 中國薪酬福利外包服務行業可持續發展建議（ZY ZS）

圖表目錄

圖表1：人力資源服務定義

圖表2：人力資源服務分類

圖表3：人力資源服務行業產業鏈結構

圖表4：《國民經濟行業分類（GB/T 4754-2017）》中薪酬福利外包服務行業所歸屬類別

圖表5：本報告薪酬福利外包服務行業研究范圍界定

圖表6：本報告的主要數據來源及統計標準說明

圖表7：2021年薪酬福利外包服務行業標準匯總

圖表8：2021年薪酬福利外包服務行業發展政策匯總

圖表9：2021年薪酬福利外包服務行業發展規劃匯總

圖表10：2016 -2021年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，%）

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