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在當今這個信息爆炸的時代，如何精準把握市場動態，洞悉行業趨勢，成為企業和投資者共同關注的焦點。為此，智研咨詢分析團隊傾力打造的《2025-2031年中國人力資源外包（HRO）行業市場全景調研及發展前景研判報告》，旨在為各界精英提供最具研判性和實用性的行業分析。
本報告匯聚了智研咨詢研究團隊的集體智慧，結合國內外權威數據，深入剖析了人力資源外包（HRO）行業的發展現狀、競爭格局以及未來趨勢。我們秉承專業、嚴謹的研究態度，通過多維度、全方位的數據分析，力求為讀者呈現一個清晰、立體的行業畫卷。
在內容方面，報告不僅涵蓋了行業的深度解讀，還對人力資源外包（HRO）產業進行了細致入微的探討。無論是政策環境、市場需求，還是技術創新、資本運作，我們都進行了詳盡的闡述和獨到的分析。此外，我們還特別關注了行業內的領軍企業，深入剖析了它們的成功經驗和市場策略。
人力資源外包（HRO）是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等。一般而言，人力資源外包可以分為人力資源事務處理服務外包、人力資源咨詢服務外包、人力資源業務流程外包三大類。企業可以充分運用人力資源外包業務，將其優勢凸顯出來，使其成為提高企業整體發展水平的重要手段。在此背景下，我國人力資源外包行業需求不斷在增加，進而推動行業規模的快速增長。數據顯示，2023年我國人力資源外包（HRO）行業市場規模為7482億元，同比增長3.3%。
人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分。隨著B端、C端需求的逐漸多樣化，人力資源服務業的業態也日漸豐富，從最初的職位介紹、職業培訓、人事檔案管理逐漸覆蓋到中高端人才訪尋、靈活用工、招聘流程外包、就業指導、在線招聘、人才測評、管理咨詢、人力資源軟件系統等多種業務形態，形成較為完整的產業鏈。目前人力資源服務可以滿足企業不同階段的需求、覆蓋候選人的整個職業生命周期。
當前中國的人力資源外包企業數目眾多、規模小。同時，這些小企業沒有形成以中國企業為主導的價值鏈。內部產業鏈的畸形化導致及企業間產品的同質化程度較高，企業之間的競爭大于協作，中小企業之間常常出現惡性的市場競爭。目前低端領域市場競爭極為激烈，中高端市場競爭相對緩和。按照各自背景不同，我國人力資源外包（HRO）機構的類型主要包括民營企業、外資及港澳臺資企業、國有企業、民辦非企業及公共服務機構。國內人力資源外包（HRO）行業主要有用友網絡、中智關愛通、北森云計算、薪得付信息、上海中企、上海外服、科銳國際、前錦網絡等企業。
其中用友網絡致力于用創想與技術推動商業和社會進步，通過構建和運行全球領先的商業創新平臺--用友BIP，服務企業數智化轉型和商業創新，成就千萬數智企業，讓企業云服務隨需而用，讓數智價值無處不在，讓商業創新如此便捷。中智關愛通業務涵蓋福利、津貼、健康等在內的員工多科目預算的分發管理、數據歸集及財務分析;同時依托上下游資源整合能力，為組織內的成員提供衣食住行等高頻強粘度場景的個性化品質服務。北森云計算主營業務是提供一體化HR Saas和人才管理平臺--iTalentX，涵蓋企業人力資源管理的各個方面。
作為國內知名的研究機構，我們始終堅持以客戶為中心，以市場為導向，致力于提供最具價值的研究成果。我們相信，《2025-2031年中國人力資源外包（HRO）行業市場全景調研及發展前景研判報告》將為您的決策提供有力的數據支撐和戰略指導，助您在激烈的市場競爭中搶占先機，實現價值的最大化。
【特別說明】
1）內容概況部分為我司關于該研究報告核心要素的提煉與展現，內容概況中存在數據更新不及時情況，最終出具的報告數據以年度為單位監測更新。
2）報告最終交付版本與內容概況在展示形式上存在一定差異，但最終交付版完整、全面的涵蓋了內容概況的相關要素。報告將以PDF格式提供。
第1章人力資源外包（HRO）行業界定及發展環境剖析
1.1 人力資源外包（HRO）行業界定及統計說明
1.1.1 人力資源外包（HRO）行業界定與分類
（1）人力資源服務的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）的界定
（3）人力資源外包業務分類
1.1.2 本行業關聯國民經濟行業分類
1.1.3 本報告行業研究范圍的界定說明
1.1.4 本報告的數據來源及統計標準說明
1.2 中國人力資源外包（HRO）行業政策環境
1.2.1 行業監管體系及機構介紹
1.2.2 行業發展相關政策規劃匯總及解讀
（1）行業發展相關政策匯總
（2）行業發展相關規劃匯總
1.2.3 行業重點政策規劃解讀
（1）《“十四五”就業促進規劃》
（2）《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》
1.2.4 政策環境對行業發展的影響分析
1.3 中國人力資源外包（HRO）行業經濟環境
1.3.1 宏觀經濟發展現狀
1.3.2 宏觀經濟發展展望
1.3.3 行業發展與宏觀經濟相關性分析
1.4 中國人力資源外包（HRO）行業社會環境
1.4.1 國內人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉結構分布
1.4.2 國內勞動就業環境分析
（1）分產業就業人口結構
（2）分城鄉就業人口結構
1.4.3 國內就業人員薪酬水平分析
第2章全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢及前景預測
2.1 全球人力資源外包（HRO）行業發展歷程及發展環境分析
2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業發展歷程
2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展環境
（1）政策環境
（2）經濟環境
（3）社會環境
2.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展狀況及市場規模測算
2.2.1 全球人力資源服務行業發展狀況
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展狀況
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業市場規模測算
2.3 全球人力資源外包（HRO）行業市場競爭格局及代表性企業案例
2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業市場競爭狀況
2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業兼并重組狀況
2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業代表性企業布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國）
（2）任仕達集團（Randstad Group）（荷蘭）
（3）萬寶盛華公司（Manpower）（美國）
（4）德科集團（瑞士）
2.4 全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢及市場前景預測
2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢預判
2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業市場前景預測
第3章中國人力資源外包（HRO）行業發展現狀與市場痛點分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同行業勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務及人力資源外包（HRO）市場分析
3.2.1 中國人力資源服務行業發展歷程
3.2.2 中國人力資源服務行業發展現狀
（1）機構及從業人員數量不斷增加
（2）行業服務能力不斷提升
（3）營收水平不斷提高
3.2.3 中國人力資源服務細分市場分析
3.3 人力資源外包的效益分析及發展歷程
3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業發展歷程
3.4 中國人力資源外包（HRO）行業市場供需狀況
3.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業參與者類型
3.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業參與者進場方式
3.4.3 中國人力資源外包（HRO）行業市場供給分析
3.4.4 中國人力資源外包（HRO）行業市場需求分析
3.5 中國人力資源外包（HRO）行業市場規模測算
3.5.1 中國人力資源外包（HRO）行業市場規模
3.5.2 中國人力資源外包（HRO）行業市場規模預測
3.6 中國人力資源外包（HRO）行業市場痛點分析
第4章中國人力資源外包（HRO）行業競爭狀態及市場格局分析
4.1 中國人力資源外包（HRO）行業市場進入與退出壁壘
4.2 中國人力資源外包（HRO）行業投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國人力資源外包（HRO）行業投融資發展狀況
4.2.2 中國人力資源外包（HRO）行業兼并與重組狀況
4.3 中國人力資源外包（HRO）行業市場競爭格局分析
4.3.1 中國人力資源外包（HRO）行業市場競爭格局
4.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業國際競爭力分析
4.4 中國人力資源外包（HRO）行業區域市場結構分析
4.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業區域市場需求結構
4.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業重點區域市場需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章中國人力資源外包（HRO）產業鏈梳理及全景深度解析
5.1 中國人力資源外包（HRO）行業發展模式演進
5.1.1 中國人力資源外包（HRO）發展模式演進
5.1.2 中國人力資源外包（HRO）業務及盈利模式分析
5.2 人力資源外包（HRO）產業鏈生態體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 人力資源外包（HRO）產業鏈生態體系
5.2.2 新冠疫情對人力資源外包（HRO）行業的影響分析
（1）靈活用工
（2）數字化轉型
5.3 中國人力資源外包（HRO）主要細分市場研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發展前景
5.3.3 勞務派遣
（1）市場概況
（2）競爭格局
（3）發展前景
5.3.4 靈活用工
（1）概念區分
（2）市場概況
（3）發展前景
5.4 中國“互聯網+”人力資源外包（HRO）行業發展分析
5.4.1 中國“互聯網+”人力資源外包行業發展概況
5.4.2 中國“互聯網+”人力資源外包行業競爭格局
（1）人力資源服務平臺
（2）HRSaaS
5.4.3 中國“互聯網+”人力資源外包行業發展前景
5.5 中國人力資源外包（HRO）行業主要下游應用領域需求分析
5.5.1 金融行業人力資源外包（HRO）需求
（1）金融行業發展概況
（2）金融行業人員流動率分析
（3）金融行業薪資及福利分析
（4）金融行業崗位結構分析
5.5.2 IT軟件行業人力資源外包（HRO）需求
（1）IT軟件行業發展概況
（2）IT軟件行業就業人員規模分析
（3）IT軟件行業薪資及福利分析
（4）IT軟件行業崗位結構分析
（5）IT軟件行業人力資源外包服務需求分析
5.5.3 房地產行業人力資源外包（HRO）需求
（1）房地產行業發展概況
（2）房地產行業就業人員規模分析
（3）房地產行業薪資及福利分析
（4）房地產行業崗位結構分析
（5）房地產行業人力資源供需結構分析
（6）房地產行業人力資源外包服務需求分析
5.5.4 交通運輸行業人力資源外包（HRO）需求
（1）交通運輸業發展概況
（2）交通運輸業薪資及福利分析
（3）交通運輸業崗位結構分析
（4）交通運輸業人力資源外包服務需求分析
5.5.5 建筑行業人力資源服務需求分析
（1）建筑行業發展概況
（2）建筑行業人員流動率分析
（3）建筑行業薪資及福利分析
（4）建筑行業從業人員規模分析
（5）建筑行業人力資源外包服務需求分析
5.5.6 批發和零售業人力資源服務需求分析
（1）批發和零售業發展概況
（2）批發和零售業人員流動率分析
（3）批發和零售業薪資及福利分析
（4）批發和零售業從業人員規模分析
（5）批發和零售業人力資源供需結構分析
（6）批發和零售業人力資源外包服務需求分析
（5）批發和零售業人力資源供需結構分析
（6）批發和零售業人力資源外包服務需求分析
5.5.7 住宿和餐飲業人力資源服務需求分析
（1）住宿和餐飲業發展概況
（2）住宿和餐飲業人員流動率分析
（3）住宿和餐飲業薪資及福利分析
（4）住宿和餐飲業從業人員規模分析
（5）住宿和餐飲業人力資源供需結構分析
（6）住宿和餐飲業人力資源外包服務需求分析
5.5.8 教育產業人力資源服務需求分析
（1）教育產業發展概況
（2）教育產業人員流動率分析
（3）教育產業薪資及福利分析
（4）教育產業崗位結構分析
（5）教育產業人力資源供需結構分析
（6）教育產業人力資源總體規劃建議
第6章中國人力資源外包（HRO）代表性企業布局案例研究
6.1 中國人力資源外包（HRO）代表性企業發展布局對比
6.2 中國人力資源外包（HRO）代表性企業發展布局案例
6.2.1 用友網絡科技股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.2 中智關愛通（上海）科技股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.3 北京北森云計算股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.4 薪得付信息技術（上海）有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.5 上海中企人力資源咨詢有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.6 上海外服（集團）有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.7 北京科銳國際人力資源股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.8 前錦網絡信息技術（上海）有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.9 北京易才人力資源顧問有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業競爭優劣勢分析
6.2.10 北京外企人力資源服務有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
第7章中國人力資源外包（HRO）行業市場及投資策略建議
7.1 中國人力資源外包（HRO）行業發展潛力評估
7.2 中國人力資源外包（HRO）行業發展前景預測
7.3 中國人力資源外包（HRO）行業發展趨勢預判
7.4 中國人力資源外包（HRO）行業投資風險預警與防范策略
7.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業投資風險預警
（1）政策風險
（2）技術風險
（3）市場風險
（4）人才缺乏風險
（5）其他風險
7.4.2 中國人力資源外包（HRO）投資風險防范策略
7.5 中國人力資源外包（HRO）行業投資價值評估
7.6 中國人力資源外包（HRO）行業投資機會分析
7.7 中國人力資源外包（HRO）行業投資策略與建議
7.8 中國人力資源外包（HRO）行業可持續發展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務分類
圖表2：人力資源服務產業鏈示意圖
圖表3：人力資源外包行業的特點
圖表4：人力資源外包三大類
圖表5：人力資源外包（HRO）行業研究定義的包含要素示意圖
圖表6：人力資源外包（HRO）行業研究分析框架
圖表7：人力資源服務外包行業相關現行標準
圖表8：我國人力資源服務行業相關政策
圖表9：部分省市人力資源服務行業相關政策
圖表10：國家層面靈活用工行業相關政策
圖表11：部分省市靈活用工行業相關政策
圖表12：2020-2024年全球人力資源服務外包市場規模走勢
圖表13：全球人力資源外包（HRO）行業相關競爭者情況介紹
圖表14：2025-2031年全球人力資源服務外包市場規模預測
圖表15：2018-2024年中國人力資源服務行業機構數量
圖表16：2018-2024年中國人力資源服務市場規模情況
圖表17：2018-2024年我國人力資源外包（HRO）行業市場規模走勢圖
圖表18：2018-2024年我國人力資源外包（HRO）行業細分業務規模
圖表19：人力資源外包（HRO）行業主要參與者類型
更多圖表見正文……
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01
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02
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03
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04
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05
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06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業簡報、監測報告等免費資源，踐行用信息驅動產業發展的公司使命
07
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08
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![2023年中國人力資源外包（HRO）行業全景速覽：市場規模快速擴張，行業市場空間和發展潛力廣闊[圖]](http://img.chyxx.com/images/2022/0330/6b296592ed87ae76d174b4fbc262ff18a3c189b8.png?x-oss-process=style/w320)
